Хороший Главбух – Бух Магия

Полное собрание материалов по теме: хороший главбух — бух магия от специалистов своего дела.

Что умеет продвинутый главный бухгалтер…

Для начала поговорим о том, кто же такие те самые продвинутые высококлассные специалисты бухгалтерии. Разумеется, это профессионалы своего дела с большим стажем и серьезным опытом работы. «Как правило, это главные бухгалтеры или директора департаментов бухгалтерского и налогового учета в крупных компаниях. Название их должности может меняться, однако суть чаще всего остается неизменной, — рассказывает Марьяна Голота, консультант по подбору персонала кадрового холдинга “АНКОР”. — Они трудятся как в российских, так и в международных корпорациях с оборотами в миллионы и миллиарды долларов. Такие специалисты в совершенстве владеют английским языком для эффективной коммуникации с головным офисом или иностранными партнерами. Знают международные стандарты финансовой отчетности (МСФО/GAAP). Прекрасно разбираются в различных ERP-системах, таких как SAP, Oracle, Navision, имеют опыт их внедрения».

Татьяна Чернышова, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ», добавляет, что продвинутые главбухи нередко работают с несколькими юридическими лицами, а в подчинении у них не менее 30 человек.

И все специалисты по кадрам по своему опыту знают, что самых высоких позиций в бухгалтерии достигают незаурядные личности. Это сильные, яркие, энергичные люди, которые даже в самых сложных ситуациях умеют брать на себя ответственность не только за бухгалтерский и налоговый учет организации, но и за свою команду.

…Cколько он зарабатывает…

В Москве максимальные зарплатные предложения для главбухов достигают 300 000—350 000 руб. Таковы данные Татьяны Чернышовой из «ЮНИТИ». В регионах цифры намного скромнее. Там главбух может заработать до 150 000 руб. «Все зависит от компании. Возможен доход и на уровне 200 000 рублей, но такие вакансии единичны», — уточняет Ольга Корниенко, руководитель направления подбора персонала «Финансы и Бухгалтерия», Kelly Services.

Если говорить об окладах главных бухгалтеров в различных отраслях, то лидировать, разумеется, будет нефтегазовый сектор. Однако таких компаний в нашей стране не очень много. Поэтому все опрошенные нами кадровики сходятся во мнении, что включать подобные холдинги в общую статистику не вполне корректно.

Татьяна Чернышова из «ЮНИТИ» считает, что высокие зарплаты главным бухгалтерам готовы платить и в торговых организациях, так как они не очень пострадали в кризис, а также в динамично развивающейся сфере интернет-технологий. Ольга Корниенко из Kelly Services полагает, что максимальные вознаграждения — у главбухов из производственных и фармацевтических корпораций. В их работе есть специфика, которую нужно знать. «Ошибки непрофессиональных людей будут стоить компании очень дорого. Поэтому работодатели готовы тратить время и деньги на поиск нужного человека», — поясняет она.

У портала Superjob.ru похожая статистика. По их информации, и в Москве, и в Санкт-Петербурге самые высокие оклады главным бухгалтерам предлагают телекоммуникационные и производственные компании, а также организации финансового сектора (см. таблицу ниже).

Максимальные и средние оклады, которые предлагают главным бухгалтерам в Москве и Санкт-Петербурге (руб.)

* Здесь имеются в виду банки, инвестиционные, управляющие, лизинговые компании.

Какие требования работодатели предъявляют к главбухам, которым готовы много платить

Для любых компаний:

1. Высшее экономическое образование.
2. Опыт работы главным бухгалтером в крупной/иностранной компании.
3. Опыт работы главным бухгалтером от 5 лет.

Для открытых акционерных обществ (в дополнение к требованиям для любых компаний):

1. Стаж не менее трех лет из последних пяти на бухгалтерской или аудиторской должности.
2. Отсутствие неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.

Возможные пожелания:

1. Знание английского языка на разговорном или свободном уровне.
2. Наличие сертификата DipIFR.
3. Опыт формирования отчетности по МСФО.

…И как им стать

Чтобы быть высококлассным, и — что не менее важно — высокооплачиваемым главбухом, прежде всего нужно иметь профильное образование. В этом уверена Татьяна Чернышова из кадрового центра «ЮНИТИ». Марьяна Голота из холдинга «АНКОР» считает, что главное — определенный склад ума и знание стандартов бухгалтерской и налоговой отчетности, поэтому подойдет экономический и даже математический факультет.

«Хорошо бы устроиться на работу в компанию, у которой прекрасная репутация», — дополняет Ольга Корниенко из Kelly Services. Чем больше организация, тем дольше будет путь до позиции главного бухгалтера, но тем дороже будет специалист. «Управленческая должность в крупной корпорации почти всегда автоматически переводит человека в разряд высокооплачиваемых сотрудников», — поясняет Корниенко. Работу нужно искать не по территориальному признаку или легкости трудоустройства. Имеет значение лишь опыт, который можно там получить. Например, научиться работать в ERP-системе, изучить международные стандарты финансовой отчетности.

Выбирать участок учета специалистам без опыта не приходится, поэтому сначала скорее всего это будут авансовые отчеты, банк или касса. Есть мнение, что начинать лучше бухгалтером по учету товарно-материальных запасов, а вот бухгалтеров по кассе повышают довольно редко. Кадровики не могут объяснить, с чем связана нелюбовь работодателей к бухгалтерам-кассирам. «В любом случае все зависит от конкретного сотрудника. Если есть желание развиваться, готовность инвестировать свое время в получение новых знаний и опыта, расширить круг обязанностей, то и успех обязательно придет», — успокаивает Марьяна Голота из холдинга «АНКОР».

Если начинающий бухгалтер сразу не смог попасть в компанию своей мечты, имеет смысл освоить все участки в организации из той же отрасли, но меньшего размера. Дорасти до главбуха, научиться отлично проходить налоговые проверки, зарекомендовать себя с лучшей стороны, а потом уже покорять большие корпорации.

И разумеется, постоянное самосовершенствование. Можно записаться в Высшую Школу Главбуха, получить сертификат АССА или диплом DipIFR. «Английский лучше выучить во время учебы, чтобы он не стал препятствием в самом начале карьеры», — замечает Ольга Корниенко из Kelly Services. «Надо постоянно следить за всеми изменениями налогового законодательства, изучать банковские продукты, посещать семинары. Полезно стать частью профессионального сообщества», — настаивает Марьяна Голота из холдинга «АНКОР».

И еще один довольно важный момент. Как только вы почувствовали, что достигли потолка — и профессионально, и материально, — не нужно бояться уволиться и попытать счастья где-то еще.

Однако предупредим, что чересчур частая смена компаний, как правило, отталкивает работодателей. «Прежде чем принять решение об уходе, надо убедиться, что действительно исчерпаны все возможности для роста. Многие фирмы отдают предпочтение сотрудникам, которые работают на одном месте не меньше четырех-пяти лет, считая таких кандидатов стабильными, лояльными и результативными. Но если бухгалтер отдал родной организации более 10 лет, то его стоимость может несколько упасть. Ведь опыт ограничен знанием процессов только одной компании», — предостерегает Марьяна Голота.

3 главных секрета успеха бухгалтера высокого уровня

18 лет мы работает с программами 1С. 18 лет мы общаемся с бухгалтерами. 18 лет мы видим одни те же проблемы бухгалтеров, которые с годами остаются с их хозяевами. И сегодня мы решили резюмировать наши наблюдения и опыт и поделиться с нашими клиентами и гостями очень ценной информацией.

И сегодня мы будем разбираться в этой теме с руководителем учебного центра Верой Бабаевой и руководителем отдела внедрения Вороновой Ириной.

Итак, давайте начнем по порядку и выясним, что же это за человек – профессиональный бухгалтер или бухгалтер высокого уровня.

Ирина Воронова: Много лет общаясь и работая с бухгалтерами, у меня очень четко сложился портрет бухгалтера-профессионала.

Успешые бухгалтера – это люди, прежде всего, с активной жизненной позицией. Они постоянно учатся. У них на столе всегда лежит 2-3 бухгалтерских журнала, плюс они всегда подписаны на рассылку новостей. Они знают практически всех бухгалтеров города, они имеют знакомых и в пенсионном, и в налоговой. Они пару раз в году пропадают неделями в Москве, чтобы узнать очередные новшества в учете. А если не в Москве, значит на курсах 1С еще где-либо. У них всегда есть консультанты, они не бояться сказать «я этого не знаю». И что еще очень важно, они всегда мыслят на шаг вперед.

Они талантливо и быстро снижают дебиторку, им это удается практически на 80 процентов, ни один должник не остается незамеченным.

Их время расписано по часам, они умеют оптимизировать свою деятельность так, чтобы все успевать. Потому что у них еще есть дача, двое внуков и муж, который любит вкусно поесть. Плюс нужно успеть сделать прическу, сделать маникюр, выглядеть на все 150%, приготовить ужин и погулять подышать перед сном свежим воздухом. Это еще, если мы не берем во внимание то, что они читают лекции в институте, поблизости. А еще они любят путешествовать и черпать профессиональную информацию для своего развития. Как правило все они очень ценны для их руководителей. К их советам прислушиваются, от них зависят в хорошем смысле этого слова.

Давайте обощим все это одним пунктом и обозначим первый секрет успеха – АКТИВНАЯ ЖИЗНЕННАЯ ПОЗИЦИЯ.

Вера Бабаева: за последние пол года в наш Центр Сертифицированного обучения стало приходить все больше людей, именно начинающих бухгалтеров, которые хотят один раз и навсегда обучиться, чтобы в будущем обеспечить себе хорошую базу для развития. У них изначально поставлена высокая планка и они понимают, что надо очень хорошо разбираться в программе, чтобы выйти на более высокий уровень решения задач. Они, как правило, задают вопросы, активно рассуждают и очень бурно получают опыт в программе. И, надо отметить, что эти люди являются двигателями группы и привносят в работу динамику, а иногда даже драйв. С ними очень интересно заниматься. Окружающие люди вокруг начинают заряжаться живым интересом и тоже начинают погружаться в процесс в головой. Поэтому в нашем учебном центре всегда весело – в хорошем смысле этого слова.

Ирина Воронова: вторым важным качеством я бы отметила  умение на высоком уровне работать в программе 1С.

Во-первых, очень много времени тратится на разрешение проблем, особенно если Вы недавно перешли с 7-ки на 8-ку. Только бухгалтер начинает проводить документы, возникает ошибка, он пытается 20-30 минут разобраться сам, в итоге ничего так и не получается, потом он звонит консультантам, параллельно на проводе его вызывает клиент, которому нужно выставить счет и сделать это срочно.

В итоге очень много времени поглощается теми проблемами, за которые раз и навсегда надо один раз взяться и решить их. Очень много бухгалтеров пытаются все сделать сами, они вкладывают очень много времени в самостоятельное решение проблем. Да, на своих ошибках учиться полезно, но..каждые потерянные 30 минут становятся сегодня ценными.

Вера Бабаева: вообще сегодня совершенно не составляет труданаучиться основным базовым навыкам работы в программе 1С,

познакомиться с типовыми проблемами и их решением. Да, это займет 2 недели, но это очень хорошие инвестиции в будущее.

У нас все для этого есть. И готовые методические материалы, хороший вип-зал для обучения, опытный преподаватель, различные форматы – вечер или день.  Если раньше обучиться 1С было проблемой, нужно было ехать в Москву, тратить большие деньги, то сегодня это стало очень доступным  – и близко от дома и цена вполне приемлемая, как говорят наши слушатели. Более того, прежде чем, преподавать курс, все преподаватели проходят серьезное обучение в Москве и получают право обучать программам 1С.

Общаясь с нашими слушателями, у меня родилось такое наблюдение, чтопрофессиональный бухгалтер – это человек, у которого все оптимизировано. Он четко знает что он хочет от программы, он не тратит время на тушение пожаров, он подходит ко всему глобально. Он изначально ориентируется в будущем и на управленческий учет.

Ирина Воронова: очень важные слова сказала Вера. Умение связать бухгалтерский и управленческий учет – это одна из самых важных компетенций. Я бы выделила ее 3-им секретом успеха, ключевым умением. Ведь ценность бухгалтера растет когда он может не только подсказать как профессионально вести бухгалтерию, вовремя отчитываться и максимально оптимизировать налоговую базу, но и выстроить систему связи между бухгалтерией и управлением.

Каждый руководитель хочет знать: как оптимально выстроить процессы, как сэкономить деньги, как провести корректный финансовый анализ, как правильно спланировать денежные средства. Ведь фундамент для управленческого учета – это бухгалтерский учет.

Сегодня ни для кого ни секрет, что немногие руководители могут похвастаться тем, что у него есть профессиональный бухгалтер. Большинство директоров погружаюся и в бухгалтерию в том числе, потому что не доверяют. Они мечтают, чтобы у них был бухгалтер, который за 30% своего времени занимался бухгалтерским учетом, а на остальные 60% посвящал более серьезным задачам.

Итак, в нашей беседе, мы нашли 3 ключевых фактора, секрета успеха профессионального бухгалтера, бухгалтера высокого уровня.

1)      АКТИВНАЯ ЖИЗНЕННАЯ ПОЗИЦИЯ.

2)      Умение на высоком уровне работать в программе 1С.

3)      Умение связать бухгалтерский и управленческий учет – это одна из самых важных компетенций.

Если Вы только стоите на Пути профессионального развития и хотите достигнуть профессональных вершин – займите активную жиненную позицию, изучите очень хорошо 1С, учитесь, налаживайте связи, путешествуйте, берегите свое здоровье и силы.

И не забудьте самое главное – Вы строите фундамент для принятие управленческих решений, чтобы потом стать не только незаменимым, но и успешным бухгалтером профессионального уровня.

Здравствуйте.

В этой статье я расскажу как стать бухгалтером или как стать главным бухгалтером.

Если вы открыли эту статью, то первый шаг в этом направлении уже сделан.

Итак, что же для этого нужно: — желание; терпение; характер и оптимизм.

Бухгалтер должен знать не только бухгалтерский учет, но и налоговый учет, юриспруденцию, делопроизводство, уметь пользоваться ПК.

Главный бухгалтер также должен уметь проводить анализ хозяйственной деятельности предприятия, составлять сметы , бизнес-план.

Начало

Для начала, чтобы стать хорошим специалистом, необходимо понимать, какие нормативные акты и документы регулируют бухгалтерский учет и для чего же вообще он нужен.

Основные документы, регулирующие бухгалтерский учет разрабатываются и утверждаются Министерством Финансов РФ. Требования к бухгалтерскому учету и бухгалтерской (финансовой) отчетности в нашей стране едины, независимо от того коммерческая это фирма, бюджетная организация или Центральный банк РФ.

В РФ существует Федеральный закон «О бухгалтерском учете» (№ 402-ФЗ от 06.12.2011).В статье 4 названного закона говорится о том, что законодательство РФ о бухгалтерском учете состоит из названного Закона, других Федеральных законов, нормативных актов, федеральных и отраслевых стандартов. В Законе нет ссылок на конкретные документы, но можно выделить следующие из них:

• «Положение по ведению бухгалтерского учета в РФ», утверждено Приказом Минфина РФ от 29.07.98г №34-н. (действует в части непротиворечащей Закону № 402-ФЗ);
• «План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности», утвержден Приказом МФ РФ от 31.10.2000г №94-н, применяется коммерческими организациями. В бюджетной и банковской сферах действуют свои «Планы счетов»;
• «Положения по бухгалтерскому учету». На сегодняшний день их двадцать четыре, все они утверждены Приказами Минфина. Более подробно изучать их начинающему бухгалтеру лучше параллельно с «Планом счетов».

Говоря о нормативных документах для бухгалтерского учета, сразу хочу сосредоточить ваше внимание и на нормативной базе для целей налогового учета. Эти два вида учета хоть и являются различными, но неразрывно связаны между собой. Налоговый кодекс РФ — основной документ, регулирующий налоговый учет в нашей стране. В части первой НК РФ говорится об основах налоговой системы, в части второй каждая глава посвящена какому-либо из существующих в РФ налогов.

Для чего же нужен бухгалтерский учет? Об этом сказано в «Положении по ведению бухгалтерского учета в РФ». Данные бухгалтерского учета, в том числе бухгалтерской отчетности необходимы в целях формирование полной и достоверной информации о деятельности организации и ее имущественном положении:

• внутренним пользователям (учредителям, директорам, финансовым работникам) чтобы принимать верные управленческие решения для эффективной работы предприятия, ведь целью деятельности любой коммерческой организации является получение прибыли;
• внешним пользователям (инвесторам, банкам, контрагентам) для определения вопросов целесообразности работы с данным предприятием и возможных рисках;
• контролирующим органам (с целью соблюдения законодательства РФ).

Схема

Чтобы понять механизм формирования бухгалтерского учета на предприятии, рассмотрим следующую схему:

Начинается процесс с получения информации о каком-либо событии в организации.

Например: решение учредителей о создании Общества с ограниченной ответственностью; поступление денежных средств от покупателя на расчетный счет организации; поступление товарно-материальных ценностей от поставщика и так далее.
(Отмечу, что с поставщиками и покупателями должны быть предварительно заключены договора.)

Затем данная информация обрабатывается: т.е. выписывается первичный документ, формируются бухгалтерские проводки (в соответствии с «Планом счетов» и «Инструкцией о его применении»).

Обработанная информация систематизируется в бухгалтерских регистрах и в завершении всего формируется финансовая (бухгалтерская ) отчетность.

Отчетность

Финансовая отчетность является конечным звеном в цепочке формирования бухгалтерского учета на предприятии.
Налоговая отчетность (налоговые декларации) — конечным этапом в формировании налогового учета.

Финансовая отчетность представляет собой систематизированную информацию об экономическом состоянии организации на отчетную дату, об её имуществе, обязательствах, доходах и расходах , результате деятельности. Более подробно о финансовой отчетности можно узнать, ознакомившись с Положением по бухгалтерскому учёту «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99).

Далее, будущему бухгалтеру просто необходимо разобраться , что же такое «План счетов», для чего нужны «бухгалтерские проводки», что значит «дебит», а что «кредит»? Без понимания этого просто невозможно стать настоящим бухгалтером. План счетов необходим на этапе обработки и систематизации информации. С помощью «счетов» классифицируются определенные события в финансовой деятельности организации, его ресурсы и обязательства.

Каждому счету в Плане счетов соответствует статья в финансовой отчетности. На мой взгляд, наиболее сложным и важным, для начинающего бухгалтера является формирование бухгалтерских проводок в соответствии с Планом счетов. В следующих статьях я постараюсь вам помочь разобраться в этом.

И так, будем считать, что Закон «О бухгалтерском учете» и «Положение по ведению бухгалтерского учета в РФ » вы уже прочли, Налоговый кодекс открывали. Осталось только ознакомиться с какой-либо бухгалтерской программой. Без программного обеспечения в настоящее время уже невозможно представить ведение бухгалтерского учета. Если вы пока не знаете какой программный продукт выбрать- я рекомендую «1С: Предприятие».

С нуля стать хорошим специалистом не так трудно, как может показаться на первый взгляд. Главное упорство и желание.

Немного о своем первом месте работы

Моим первым местом работы (1990г) стала бухгалтерия «Автотехснаба» (именно здесь я начинала с нуля). Бухгалтеры в то время, даже коммерческих предприятий, делились на категории. Лично я была второй категории. Никаких компьютеров у нас тогда не было, в типографии закупались бланки журналов- ордеров, различных ведомостей (регистры бухучета) и заполнялись вручную.

Итоговые суммы приходилось пересчитывать по нескольку раз, а «сальдовки» по материалам «крыжить» часами. И лишь расчетно-платежные ведомости по заработной плате передавались нами для обработки в Инженерно-вычислительный центр (один на весь район).

Похожие статьи