Как адаптироваться в новом коллективе?

Полное собрание материалов по теме: как адаптироваться в новом коллективе? от специалистов своего дела.

logoЖенский журналМодная одеждаМодные тенденцииВечерний гардеробМодные аксессуарыМодные сумкиМодная обувь

+7 рубрик

КрасотаВолосыОкрашивание волосПраздничные прическиПрическа своими рукамиМодные стрижки и прически

+13 рубрик

ГороскопыГороскоп на неделюГороскоп на месяцГороскоп любви на месяцГороскоп любви на неделюМагия

+8 рубрик

ДетиКалендарь беременностиПодготовка к беременностиИгры для детейБолезни и беременностьПитание при беременности

+15 рубрик

РецептыРецепт блиновСалатыРецепт дня с фотоНапитки и коктейлиВыпечка

+17 рубрик

ПсихологияВ ладу с собойИсполнение желанийЛичностный ростПо душамКак повысить самооценку

+23 рубрики

Здоровье женщиныЖенское здоровьеМенструацияМолочницаЦиститКлимакс

+15 рубрик

ИнтерьерДомашние животныеИнтерьерСтиль домаДекорированиеПраздничный декор

+12 рубрик

Как похудетьМодные диетыФитнес и упражненияХудеем правильноОшибки худеющихПроцедуры для похудения

+5 рубрик

Новости сегодняНовости о питанииНовости здоровьяНовости о знаменитостяхНовости красотыНовости моды

+4 рубрики

РаботаРецепт успехаВаша карьераПсихология успехаРабота в офисеОбразование

+3 рубрики

ЗнаменитостиВеликие людиЧастная жизнь звёздИнтервьюЭнциклопедия звёздОтдых и досугОбои для рабочего столаПутешествияАвтомобилиПраздникиРукоделие

+1 рубрика

ТестыДиеты и фитнесДом и хоббиЗдоровьеКарьера и деньгиКрасота и стиль

+4 рубрики

Стать финансово независимым значит, чаще всего, найти работу. Но это только полдела на пути к тому, чтобы закрепиться на своем рабочем месте и начать восхождение по карьерной лестнице. Потребуется испытательный срок, период адаптации в новых условиях.

Приход или переход на новую работу – процесс всегда стрессовый, сложный. В особенности это касается первого рабочего дня. Иначе говоря, «как запряжешь, так и поедешь». Большинство менеджеров среднего звена, занятого подбором кадров в компаниях, считают, что главным фактором успешной адаптации нового работника в коллективе является уровень доступности «новичка» к информации, касающейся работы на том или ином рабочем месте. Для этого даже создаются специальные программы, которые помогут новому человеку оградить себя от стрессовых ситуаций и сполна проявить свою работоспособность.

Первый день работы

как адаптироваться в новом коллективе

как адаптироваться в новом коллективе

Помощь новичку

В первый день работы новый человек очень нуждается в поддержке сотрудника кадрового отдела или, как сегодня принято называть, HR-департамента. Новому коллеге уделяют внимание для того, чтобы создать в его сознании позитивный настрой на дальнейшую работу, максимально снизить его психо-эмоциональную нагрузку. Ведь цель HR-департамента – сохранить кадры.

С другой стороны, без усилий новичка в этом же направлении сотруднику HR вряд ли удастся этого достичь.

Обратите внимание! «Новичок» просто обязан не только проявить заинтересованность, активность (охотно знакомится с коллегами, с общепринятыми правила данного коллектива, с характером и объемом своей работы), но и самостоятельно настроить себя морально на положительный результат.

Нужна концентрация своих сил в связи с тем, что первый рабочий день насыщен событиями и большим количеством информации, необходимостью разобраться в структуре компании, в особенностях бизнес-процесса, в стиле работы непосредственного руководителя.

как адаптироваться в новом коллективе

как адаптироваться в новом коллективе

Общее дело

Результат такой двусторонней работы во многом зависит от масштаба организации, объема и сложности задач, которые стоят перед ней. В небольшой бизнес-компании ознакомить нового коллегу с правилами способен любой ближайший сотрудник. В крупной организации наверняка потребуется помощь специалиста более широкого профиля для того, чтобы новый сотрудник не оказался ограниченным рамками только своих обязанностей, смог прояснить для себя главную цель, которую ставит перед собой корпорация. Это поможет ему оценить роль своего труда, своих обязанностей в общем деле. Не говоря уже о том, что новичку необходимо показать и рассказать, где что лежит, как найти нужные отделы, к кому обращаться по тем или иным вопросам. В свою очередь, коллеги отдела дополнять подробностями общую информацию.

На период адаптации к новичку полезно прикрепить персонального наставника, к которому по необходимости можно обратиться за полезным советом, который в любой момент ответит на любой вопрос. Ведь вопросы начинают возникать только в процессе работы. Первое время новичок нередко может смущаться перед руководством или боятся отвлечь коллег от работы. Но неверное решение или неправильный поступок по незнанию может нанести гораздо больший вред не только новичку, но и общему делу.

Еще статьи:  Если парень не звонит 3 дня

Тактика поведения

как адаптироваться в новом коллективе

как адаптироваться в новом коллективе

Адаптация в новом коллективе

В привычной для нас обстановке мы знаем что именно предпринять для решения задач, которые перед нами стоят. В новом коллективе для того, чтобы почувствовать себя как «рыба в воде», важно знать, как надо себя вести, чтобы адаптация прошла успешно, знать, что важнее – сохранение собственного стиля работы, собственных правил и привычек или применение общепринятого стиля работы в данном коллективе.

Обратите внимание! Специалисты по работе с кадрами считают, что очень важно все же придерживаться «золотой» середины, которая предполагает проявление индивидуальности.

Она может оказаться весьма полезной для усовершенствования стиля работы коллектива отдела и компании в целом. Этот факт может с самого начала значительно «сработать» в пользу новичка, поднять его рейтинг, если, конечно, в коллективе наблюдается здоровая психологическая атмосфера. Это облегчит контакт с коллегами, начальством. Нельзя игнорировать их предложения принять участие в совместном обеде или беседе на отвлеченные темы, к примеру, в курилке. Преодоление скованности в процессе таких контактов способствует скорейшему привыканию к новой обстановке.

Секреты успешной адаптации

как адаптироваться в новом коллективе

как адаптироваться в новом коллективе

Ответственное выполнение обязанностей

Секреты успешной адаптации состоят в том, чтобы, не проявляя особого рвения, выполнять свои обязанности старательно, ответственно. Желание сразу, с первых дней сильно понравиться скорее навредит, чем приблизит вас к успеху в коллективе. Давно известно – ни один коллектив не приемлет «выскочек», которые «высовываются с собственным мнением». Полезно выждать, пока выскажутся коллеги, наделенные опытом, а затем (лучше по их просьбе) присоединиться к рассуждениям.

И уж чего вовсе не стоит делать, так это вникать в процесс сплетен и, тем более, принимать чью-то сторону в склоках на темы, которые возникли на основе событий, происходящих до появления новичка в этом коллективе.

как адаптироваться в новом коллективе

как адаптироваться в новом коллективе

Сплетни в коллективе

Только желание обучаться, способность безболезненно принимать критику, терпение, приветливое отношение ко всем без исключения, умеренное чувство юмора помогут очень быстро стать в новом коллективе своим человеком.

Ни для кого не секрет, что появление нового коллеги вызывает особый интерес к нему всего коллектива, в котором состоят очень разные люди, в том числе весьма задиристые. Они обязательно попытаются испробовать вас «на прочность», усугубив дискомфорт, который вы испытываете. Для старожилов новичок в коллективе – свежая возможность добавить адреналина, возможность выделиться, повысив свою самооценку, почувствовать себя опытным наставником.

как адаптироваться в новом коллективе

как адаптироваться в новом коллективе

Интерес коллектива к новичку

Особенно это касается крупных, уже ставших консервативными, компаний с устоявшимся составом коллег, сумевших преодолеть многие профессиональные преграды, успевших привыкнуть друг к другу, а возможно, и устать друг от друга.

Обратите внимание! В таких условиях важно не только качественно исполнять свои обязанности, но и приобрести «крепкую спину», найти своих единомышленников и с их помощью создать твердую профессиональную почву.

Моббинг

как адаптироваться в новом коллективе

как адаптироваться в новом коллективе

Моббинг со стороны сотрудников

Неприятие нового сотрудника приобрело современное название – моббинг. Это явление можно оценить как офисную дедовщину, преследование или травлю неустоявшегося. Причем такое явление может наблюдаться не только со стороны рядовых сотрудников, и со стороны руководителей. Проявление подобной нездоровой атмосферы в коллективе вынудило, к примеру, Швецию выработать специальный противомоббинговый закон.

Еще статьи:  Встречаться ли с женатым мужчиной

как адаптироваться в новом коллективе

как адаптироваться в новом коллективе

Моббинг со стороны руководителя

Последствием моббинга, порожденного страхом и внутренним напряжением в коллективе, согласно исследованиям европейских специалистов HR-департаментов, могут быть стрессовые состояния, головные боли, бессонница, ночные кошмары, отстраненность, сомнения, чувство вины, стыда и даже паранойя и самоубийства (в 10% случаев). В чем же выход?

В первую очередь следует:

  • проанализировать свое поведение;
  • повышать свой профессионализм;
  • наблюдать за происходящим в коллективе.

как адаптироваться в новом коллективе

как адаптироваться в новом коллективе

Опоздание на работу

Исследования определили степень вредности некоторых привычек, о которых полезно знать: пустой разговор с коллегами и склонность к сплетням; частое курение; навязчивое, бестактное и безответственное поведение; опоздание; громкая речь, в особенности по телефону на личную тему; трапеза в рабочее время; леность; неаккуратность с халатностью и такие пороки как высокомерие, вранье, глупость, доносы и проявление хамства.

Запретная тактика поведения в коллективе

как адаптироваться в новом коллективе

как адаптироваться в новом коллективе

Как настроить коллег против себя

Нет сомнения в том, что искусство вхождения в коллектив требует напряжения. Его всегда можно уменьшить. Настроить коллег против себя очень легко, ведь желающие применить тактику «кто на новенького» находятся очень быстро. Для этого оттолкнемся от противного и перечислим приемы, которые должны стать запретными для новичка.

  • Собираясь на работу, запаситесь «снаряжение» в виде блока жвачки, кулька семечек, парфюма с резким запахом, яркого лака для ногтей, который дамы будут применять без стеснения и исключительно в рамках рабочего времени. Пользуйтесь этим «арсеналом» сугубо индивидуально, ни с кем не делясь.
  • Откровенно демонстрируйте наличие у вас «навороченного» мобильного телефона с громкими динамиками, которым под силу прошибить своими децибелами любые стены и перегородки в офисе. Прием и посылание звонков должны происходить ежечасно и исключительно без тактичного выхода из офиса.

как адаптироваться в новом коллективе

как адаптироваться в новом коллективе

Скандал на работе

  • Придерживаясь тактики «чтобы неповадно было», никогда себя не сдерживайте, вплоть до применения крика и скандала. Смело и без задержки сообщайте любому непонравившемуся вам коллеге о том, что он вам не по душе.
  • Приветствуются резкие перепады настроения, грубость и агрессия по любому мало-мальски важному поводу.
  • Для разнообразия чередуйте громкие, резкие и желчные высказывания ворчанием и нытьем по любому поводу и в адрес всех и вся. Под такое воздействие должны попасть не только клиенты, но и начальство, коллеги и даже водитель общественного транспорта, продавец магазина, власти города, … тучки на небе.
  • Личное мнение абсолютно по любому вопросу необходимо выражать при малейшей возможности, испытывая уверенность в своей исключительной правоте.
  • Не сдерживайте свое желание поделиться доверенным вам секретом, по меньшей мере, с пятью другими коллегами, предупредив их о том, что об этом секрете «не знает и не должен знать никто».

как адаптироваться в новом коллективе

как адаптироваться в новом коллективе

Трудоголик

  • Проявите свою «неудержную» работоспособность именно к концу дня с задержкой в офисе по истечении рабочего времени. Это позволит всем коллегам «осознать», наконец, какие они бездельники.
  • Для вашего домашнего быта всегда пригодятся чужие зажигалки, офисная бумага, ручки-линейки-ластики…, которые вы прихватите, уходя домой.
  • Выберите для себя самое теплое и удобное рабочее место, не забывая частенько открывать окно в офисе.

Ну и другое в подобной манере… На первый взгляд, казалось бы, в упомянутых выше поступках нет ничего особо серьезного, тем более криминального. Но жизнь, как мы знаем, складывается из мелочей, а неприязнь, как правило, постепенно рождается из них же. Ваши коллеги даже не в состоянии будут сформулировать ответ на вопрос, почему же они так устойчиво недолюбливают вас.

Обратите внимание! Важная задача стоит перед новым сотрудником в новом для него коллективе — научиться анализировать свои поступки и выделить те, которые вызывают негативную реакцию коллег.

Постигая искусство общения, вполне реально приобрести навыки для преодоления препятствий в решении иногда сложной проблемы — как адаптироваться в новом коллективе.

Еще статьи:  Ревность как от нее избавиться

« Назад

30.06.2015 00:26

Авторская колонка Ирины Шведовой, внешнего HR-консультанта по вопросам управления персонала и карьерному развитию, члена НП «Эксперты Рынка Труда».

Адаптация персонала

Кто-то может сказать, что адаптация дело сугубо индивидуальное, и будет прав. Но есть основные правила для вхождения в коллектив без серьезных последствий – «офисной дедовщины или травли новичка». 

Как правило, адаптация лежит на плечах HR-специалиста или менеджера по адаптации персонала и, конечно, руководителе. Также одним из вариантов может быть куратор-наставник на определенный промежуток времени, который введет в курс дела. Но в любом случае последнее слово остается за новичком. Ведь именно ему решать – работать в данной компании или нет, стоит бороться за место под солнцем или лучше пустить все на самотек. 

как адаптироваться в новом коллективе

Все многочисленные виды адаптации можно разделить на два направления:

  • профессиональное (сфера профессиональных компетенций);
  • социальное (адаптация в социуме, коллективе на эмоциональном уровне и в предлагаемых условиях). 

Адаптироваться как профессионал, на мой взгляд, проще. Если вы уверенно чувствуете себя в деле, то адаптация будет стоить вам максимум лишней чашки кофе и плюс пары дополнительных часов в неделю.

Какие приемы в этом случае помогут легче войти в должность и быстрее влиться в коллектив компании?

 1. Знакомство с кругом должностных обязанностей и полномочий, прояснение нюансов. Вы знаете свой функционал и имеете четкое представление о должностных обязанностях. Но вряд ли сможете догадаться, какие есть подводные камни в новой компании.

2. Понимание взаимодействия структурных подразделений, отделов и сотрудников. Какова специфика взаимодействия внутри компании: принято формальное или неформальное, свободное общение? К кому обращаться по каким вопросам? И т.д.

3. Обращение с различными вопросами – что, куда, зачем.

4. Следование правилу: не сравнивай предыдущую работу с нынешней. Это негативно скажется на общем мнении о вас, также возникнут определенные вопросы, например, зачем уходить из компании, если там все было лучше.

5. Жизнь по законам социума: никогда не диктуйте свои правила в уже устоявшемся коллективе. Не стоит с первых же дней пытаться гнуть свою линию и устанавливать свои правила. Это равносильно тому, что кто-то, придя к вам домой, начнет переставлять мебель и говорить, что интерьер у вас не соответствуют, например, западному стилю. Вам, мягко говоря, станет не по себе. Представьте, как будут себя чувствовать ваши коллеги, если вы начнете выражать недовольство и учить их.

Первое время не стоит выделяться из коллектива. Например, весь отдел по утрам пьет кофе перед началом рабочего дня и, по сути, рабочий день начинает не с 9:00, а с 9:40. Это устраивает руководство, потому что на КПД это не влияет, а, наоборот, способствует укреплению корпоративного духа и созданию доброжелательной домашней атмосферы. И всех все устраивает.

6. Проявление инициативы, достаточно умеренное и ненавязчивое. Если вы выступите с предложениями по улучшению рабочего процесса или общими корректировками работы, руководство вам скажет только спасибо, но не на первых этапах вашей жизни в новом коллективе. Все-таки сначала стоит присмотреться – а вдруг не все так плохо?

Еще статьи:  Как справиться со стрессом на работе?

Существует много нюансов и способов для профессионального налаживания контактов в коллективе. Важно продемонстрировать свою заинтересованность в работе и в компании в целом. 

Если профессиональные навыки вы показываете при вхождении в должность и работе, то социально-коммуникативные – с первого мгновения, когда переступаете порог новой компании. Вы должны понимать, что знакомство и взаимодействие с непосредственными коллегами будет постоянным. И от того, как вы сможете выстроить и наладить с ними общение и взаимодействие, напрямую зависит продуктивность работы.

Как известно, первое впечатление нельзя произвести дважды: «встречают по одежке, а провожают по уму». Поэтому надо быть предельно внимательным – начиная с одежды и прически и заканчивая тем, что вы говорите и кому.

Мы приблизились к социальной адаптации, самой важной части для любого новичка, вне зависимости от того, будет ли это работа или какой-либо другой вид деятельности.

Итак:

1. Первое впечатление. Не нужно быть чрезмерно креативным или, наоборот, скучным представителем офисного планктоном, от которого тянет в сон. Опрятный внешний вид, доброжелательный взгляд и улыбка создадут правильное позитивное впечатление о вас.

2. Улыбка. Должна присутствовать всегда: во-первых, она всем идет, во-вторых, проще общаться с позитивным человеком, чем с тем, кто загружен личными проблемами или работой. В моей практике был случай, когда из двух понравившихся кандидатов, выбор пал на того, кто больше улыбался и был более открыт к общению, располагал к себе, хотя несколько проигрывал по профессиональным компетенциям.

3. Представление себя новому коллективу (краткий, беглый экскурс: где работали, чем занимались, без определенных подробностей, желательно с легкой ноткой иронии).

4. Открытость к общению (отвечать на вопросы легко и непринужденно желательно неодносложно, поэтому забываем про «да», «нет»). Если вас приглашают на обед, ланч, кофе-брейк, соглашайтесь с радостью, потому что в неформальной обстановке лучше всего налаживаются коммуникации и отношения с коллегами. И еще кое-что немаловажное, если вас не приглашают – пригласите вы: коллеги не обязаны к вам тянуться и сразу испытывать чувство искренней привязанности и любви.

5. Внимание к мелочам в общении. Это немного сложнее, потому что, как правило, мелочей-то мы и не замечаем, а зря. Особенно первое время внимательнее относитесь к деталям и общению между коллегами (какой стиль речи, какой сленг и т.д). Это важно, чтобы впоследствии не быть белой вороной. При определении неформальных лидеров или, как их можно назвать, «основных игроков», можно понять, насколько вы сможете сработаться с коллективом.

Многие считают, что все эти «правила» не про них и вовсе не нужны: «мы приходим на работу не дружить, а работать, заниматься делом, зарабатывать» – говорят они. И я полностью с этим соглашусь. Но единственное, что никто не отменял – это обычные человеческие отношения, про которые мы так часто забываем в погоне за деньгами, карьерой, самореализацией и своим «я». Ведь если учесть, что на работе, как правило, мы проводим большую часть своей жизни, то куда более приятно проводить ее в гармоничной и «лайтовой» обстановке, нежели в постоянном стрессе (хотя есть люди, которые не могут жить без отрицательных эмоций и стресса).  

Это основные принципы взаимодействия новичка с коллективом. Можно с ними соглашаться и дополнять своими. Каждый решает сам для себя, что ему ближе: работа в непринужденной атмосфере взаимопонимания или жесткий прессинг. 

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены

Еще статьи:  Как развить внутреннюю силу?

Комментарии

Комментариев пока нет

В нашем быстро изменяющемся мире давно канули в лету те времена, когда любой из нас, овладев в юности какой-либо профессией и устроившись на работу, мог проработать на одном и том же предприятии всю жизнь до пенсии. Сейчас меняется все: востребованные специальности, технологии, организация рабочего процесса, и в этой связи никто не застрахован от того, что ему в какой-то момент не придется менять место работы. При этом любому человеку, даже имеющему высокую квалификацию в своей сфере, перед выходом на новое рабочее место присуще состояние определенного страха и неуверенности. Как я сработаюсь с новым коллективом? Как максимально быстро и эффективно освоить новую работу? Подобные вопросы не выходят из головы и создают стрессовую нагрузку.

Вот несколько советов, которые помогут Вам быстро и эффективно адаптироваться в новом коллективе:

  1. Постарайтесь подружиться или просто построить хорошие отношения с кем-либо в коллективе. Желательно, чтобы этот человек выполнял работу, аналогичную Вашей. Новый товарищ поможет быстро войти в курс той работы, которую Вам необходимо выполнять, а также познакомит с определенными неписаными правилами, которые в любом, даже маленьком коллективе, имеют место быть.
  2. Слушайте и смотрите. На новом месте работы вначале имеет смысл меньше говорить, а больше слушать.
  3. Не стесняйтесь задавать вопросы, если что-либо в поставленной перед Вами задаче непонятно.
  4. Придерживайтесь определенного дресс-кода. Помните известную русскую пословицу? Встречают по одежке… Не носите на работу одежду, которая может вызвать неоднозначную или отрицательную реакцию у ваших коллег.
  5. Следите за своей речью. К коллегам, пока Вы с ними не подружились, обращайтесь на Вы, по имени и отчеству.
  6. Не ленитесь. Старайтесь выполнять всю порученную работу качественно и строго в установленные сроки.
  7. Поначалу «не высовывайтесь». Не стремитесь показать себя как самого лучшего из всех. В тоже время, когда это нужно по работе, проявите себя как личность, у которой очень хорошо развиты внимание, память и мышление – когнитивные функции, которые, кстати, можно эффективно тренировать.
  8. Приходите на работу раньше хотя бы на 15 минут, а уходите чуть позже положенного. Ваша пунктуальность будет оценена. Если же Вы будете опаздывать, то у коллег сложится мнение о Вас как о безответственном человеке, которому нельзя особо доверять.
  9. Старайтесь показать Вашему руководителю свою заинтересованность в работе, которую выполняете.
  10. Постарайтесь быстро запомнить имена всех сотрудников, с которыми Вам приходится контактировать по работе, ведь звук собственного имени для каждого – самый приятный из звуков.
  11. Научитесь отказывать. Часто на новичка пытаются «навесить» несвойственную ему работу или просто часть работы, которую раньше выполняли другие сотрудники.
  12. С самого начала работы в новом коллективе наладьте хорошие рабочие отношения с другими его членами, покажите себя как позитивного, открытого и доброжелательного человека, общаться с которым легко.
  13. Посещайте корпоративы. В неформальной обстановке гораздо проще наладить отношения.
  14. Не обсуждайте на работе с кем-либо своих коллег. Сплетни не добавят Вам авторитета, тем более в действительности Вам будет трудно объективно оценить малознакомых людей.
  15. Не критикуйте руководителя и старых работников, даже если для Вас очевидно, что они неправы. Эта критика не принесет Вам пользы, ведь у Вас еще не наработан авторитет в организации и на Ваши замечания, скорее всего, никто не обратит внимания.

Фото: Kevin Dooley

Автор статьи:
Обо мнеОбратная связь
Оценка 3.8 проголосовавших: 30
ПОДЕЛИТЬСЯ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here