Как добиться успеха в карьере?

Полное собрание материалов по теме: как добиться успеха в карьере? от специалистов своего дела.

Каждый человек хочет в своей жизни быть состоятельным, влиятельным и успешным. Этому соответствует положение на карьерной лестнице, которое и влечет за собой отношение окружающих, финансовое благосостояние и удачу в работе.

Инструкция

Прежде всего, главное в любой области трудовой

деятельности

– это наличие знаний и навыков, благодаря которым выполняется та или иная

работа

. Поэтому самым начальным принципом

успеха в

карьере является

образование. Каждый сотрудник должен знать о своей

профессии

больше, чем другой человек. А самое важное – умение

правильно

применить эти знания для достижения результатов и получения

прибыли

от своей деятельности. Для этого нужно постоянно совершенствовать свои знания и умения, пользоваться опытом людей, которые достигли

успеха в этой же области знаний, при этом, стараясь преуспеть в вашей сфере деятельности.

Достичь

успеха в

карьере поможет уверенность в себе. Человек, который знает свои лучшие стороны и умеет их правильно реализовать, чтобы оставаться в выигрыше, может стать лидером в своем профессиональном коллективе и иметь почет и уважение, что напрямую

влияет

на успех в

карьере .

Для создания первого положительного впечатления в коллективе важен достойный внешний вид. Как говорится, «Встречают по одежке…», а следом можно поражать всех присутствующих своими знаниями и навыками в

работе

. Для этого важно составить четкий план и стратегию по достижению жизненного

успеха и целеустремленно ее использовать.

Каждый сотрудник, желающий стать лучшим в своем деле, должен иметь знания также обо всех сферах жизнедеятельности. Они могут быть самые поверхностные, которые могут включать основные знания и понятия той или иной деятельности. Это необходимо для поддержания разговора на любую тему. Эта важная особенность может повысить интерес к вашей персоне среди успешных и высокопоставленных

сотрудников

. Будьте активны во всем, что касается вашей карьеры, старайтесь предвосхищать самого себя постоянно, пока не достигнете желаемого результата.

Чтобы достичь успеха в карьере, нужно всегда быть активным и любознательным, ставить пред собой цель и добиваться ее – только тогда ваша репутация среди сослуживцев возрастет, и вы станете лучшим в своем деле.

Как достичь успеха в карьере

Содержание:

  • Специализация
  • Выбирайте ту нишу специализации, в которой вы будете работать с удовольствием и сможете стать лучшим
  • Поймите, что знание – сила
  • Выясните, что является вашим рынком и кто является наиболее важными вашими клиентами, и предоставляйте им свои лучшие услуги
  • Учитесь у лучших
  • Начинайте работать на себя уже в начале вашей карьеры
  • Давайте работу как можно большему числу производителей прибавочной стоимости
  • Отдавайте на сторону работу, которая не является вашей специальностью
  • Используйте имеющийся капитал как средство обогащения
  • Резюме

Чем более вы честолюбивы и амбициозны, тем более ценны для вас будут эти правила; они применимы к любому уровню карьеры и амбиций. По мере рассмотрения этих правил в подробностях, старайтесь найти возможности применения наших идей к вашей собственной карьере.

  1. Специализируйтесь в очень узкой области; развивайте собственные методы работы в этой области.
  2. Найдите нишу специализации, в которой вы будете работать, получая удовольствие, сможете превзойти других, и ждите шанса стать признанным лидером в этой области.
  3. Поймите, что сила – в знании.
  4. Определите свой рынок и основных клиентов и предоставляйте им свои лучшие услуги.
  5. Определите, где 20% усилий дадут вам 80% результатов.
  6. Учитесь у лучших.
  7. Начинайте работать на себя уже в начале своей карьеры.
  8. Нанимайте на работу как можно большее число производителей прибавочной стоимости.
  9. Отдавайте на сторону работу, которая не является вашей специальностью.
  10. Используйте имеющийся у вас капитал в качестве средства обогащения.

К содержанию

Специализация

Специализация – это один из величайших и универсальнейших законов жизни. Эволюция самой жизни подчиняется этому закону – каждый вид растений или животных стремится обрести свою экологическую нишу и развивает в себе уникальные характеристики. Небольшая коммерческая фирма, которая не сможет найти своей ниши на рынке, обречена на смерть. Индивидуум, который не является специалистом в своем деле, обречен быть рабом, кормящимся на зарплату.

Более высокие жизненные стандарты становятся возможными именно благодаря все большей и большей специализации.

ЭВМ появилась в результате развития новой специализированной ветви электроники; персональный компьютер стал результатом дальнейшей специализации; современное, ориентированное на пользователя программное обеспечение выделилось в новую ветвь специализации; появление систем хранения данных на компакт-дисках – это еще одна стадия того же самого процесса. Биотехнология развивается таким же путем – когда каждый новый шаг требует еще большей специализации, – и скоро эта наука произведет переворот в области производства продуктов питания.

Еще статьи:  Не хочу свою девушку

Ваша карьера должна развиваться так же. Главное здесь – компетентность.

Почти по определению специализация немыслима без специальных знаний. В большинстве стран на 80% рабочих мест, требующих высокой квалификации, могут претендовать лишь 20% всех трудоспособных людей. В развитых обществах все чаще наиболее важным классовым признаком становится не степень владения земельной или даже финансовой собственностью, а степень владения информацией.

Найдите свою нишу. Это может занять немало времени, однако это единственный путь получения доступа к суперприбыли.

К содержанию

Выбирайте ту нишу специализации, в которой вы будете работать с удовольствием и сможете стать лучшим

Специализация требует очень внимательного подхода. Чем уже область специализации, тем с большей осторожностью следует ее выбирать.

Специализируйтесь в той области, которая вам интересна и в которой вам приятно работать. Вы не станете признанным лидером ни в чем, что не вызывает у вас энтузиазма и страсти.

Это не настолько трудновыполнимое условие, как может показаться на первый взгляд. В наши дни в коммерческую деятельность можно обратить почти любое хобби, любой энтузиазм, любое занятие.

Вы можете взглянуть на это и с другой стороны. Почти каждый, кто уже взобрался на вершину, работал с величайшим энтузиазмом. Энтузиазм – это двигатель любого достижения, а когда человек заражает своим энтузиазмом других, то его сила многократно возрастает. Вы не сможете симулировать энтузиазм и заразить им других, если сами его не испытываете.

Если вы не испытываете энтузиазма по поводу вашей нынешней профессии, но хотите добиться успеха, бросьте ее. Но прежде чем сделать этот шаг, вы должны выбрать лучшее поприще. Возьмите листок бумаги и запишите вещи, в отношении которых вы чувствуете энтузиазм. Затем подумайте, что из написанного вы можете превратить в нишу вашей будущей карьеры. Выбирайте ту единственную область, которая пробуждает в вас наибольший энтузиазм.

К содержанию

Поймите, что знание – сила

Главное в деле построения карьеры на энтузиазме – это знания. Вы должны знать о своей области больше, чем любой другой человек. И затем вы сможете превращать ваши знания в деньги, создавать рынок спроса на эти знания и строить сеть клиентуры.

Совсем не достаточно знать много о немногом. Вы должны знать больше, чем кто-либо еще знает об этом немногом. Не останавливайтесь на углублении и расширении ваших знаний, пока не будете уверены наверняка, что вы знаете больше, чем любой другой человек в вашей нише, и знаете это лучше.

Превращение ваших знаний в продукт, который можно выставить на продажу, – это творческий процесс, и вы должны хорошенько подумать, как можно это сделать. Попробуйте воспользоваться опытом людей, которые продают свои знания в смежной вам области. Если же у вас такого примера перед глазами нет, следуйте указаниям, приведенным ниже.

К содержанию

Выясните, что является вашим рынком и кто является наиболее важными вашими клиентами, и предоставляйте им свои лучшие услуги

Вашим рынком являются те люди, которые могут заплатить за ваши знания. Вашими основными клиентами должны стать те люди, которые наиболее хорошо будут оценивать ваши услуги.

Полем вашей битвы станет рынок, поэтому вы должны решить, каким образом вы можете продавать знания, которые у вас есть. Собираетесь ли вы работать на уже авторитетную фирму или успешно действующего индивидуального предпринимателя в качестве наемного работника? А может, вы будете работать в качестве внештатного сотрудника на нескольких фирм или людей? Или вы сами создадите фирму, которая будет заниматься продажами ваших услуг другим фирмам или индивидуумам?

Вашими основными клиентами или клиентом должны стать люди или фирмы, которые наилучшим образом оценивают ваш труд и могут обеспечить вас потоком хорошо оплачиваемой работы.

Будь вы наемным рабочим, частным предпринимателем, мелким либо крупным работодателем или даже главой государства, вы все равно имеете основных клиентов, от которых зависит успешное продолжение вашей деятельности, неважно, с какого уровня вы ее начинали.

В любой сфере деятельности 80% людей добиваются лишь 20% результата, а 20% людей получают 80% результата. Что же большинство делает не так, а меньшинство делает правильно? В конце концов, кто такие это меньшинство? Можете ли вы делать то же, что и они? Можете ли вы взять то, что делают они, и делать это лучше?

Подходят ли вам ваши клиенты, и подходите ли вашим клиентам вы? В той ли фирме вы работаете? В том ли отделе? Ту ли работу делаете? На каком участке вашей работы вы можете произвести на ваших клиентов наилучшее впечатление, затратив минимальные усилия? Получаете ли вы удовольствие от того, что делаете и делаете ли это с энтузиазмом? Если нет, то уже сегодня начинайте планировать, как перебраться на ту работу, где вы сможете почувствовать себя человеком.

Еще статьи:  Брак и семья

В той области, где работал я, в консультировании по вопросам управления, все предельно ясно. Крупный клиент – хорошо. Крупный заказ – хорошо. Команда сотрудников со множеством низкооплачиваемой молодежи, которой можно перепоручить всю рутинную работу, – хорошо. Близкие личные знакомства с клиентами на уровне подчиненных – хорошо. Связи с самым главным человеком в фирме, например главным исполнительным директором, – очень хорошо. Долговременное партнерство с клиентами – отлично. Долговременные и близкие знакомства с высшим руководством крупных корпораций, имеющих огромные бюджеты и нуждающихся во множестве молодых консультантов, – по дороге в банк вы просто хохочете, глядя на то, как легко все получается.

На чем корпорации в вашей деятельности делают неприлично большие прибыли? Кто из ваших коллег имеет самые высокие показатели и в то же время всегда работает не напрягаясь, имея время на то, чтобы поразвлечься? Что они такое хитрое делают? Думайте, думайте, думайте. Ответ где-то близко, вы только должны его найти. Но, ради Бога, не ищите ответа у ваших начальников, не проводите опросов среди коллег и не пытайтесь откопать что-нибудь ценное в печати. Там вы найдете устоявшиеся и расхожие истины в миллионе различных вариантов. Правильный ответ знают лишь чудаки, помешанные на своей профессии люди, которых в их области деятельности считают еретиками.

К содержанию

Учитесь у лучших

В любой сфере деятельности наиболее преуспевающие люди никогда не думают и не поступают так, как думают и поступают их ординарные коллеги.

Однако хотя они, как правило, не объясняют секреты своего успеха, мы часто можем сами посредством наблюдения эти секреты разузнать.

В прежние времена люди отлично это понимали. Будь то ученик, сидящий у ног гуру, подмастерье в обучении у мастера, студент, набирающийся знаний в процессе ассистирования профессору в его исследованиях, или начинающий художник, работающий с уже признанным мастером, – все они учились посредством выяснения в процессе ассистирования и имитации того, что же является наилучшим образом действия в их профессии.

Будьте готовы платить высокую цену за право работать с лучшими. Находите любой повод для того, чтобы проводить время вместе с ними. Выясняйте, в чем же заключается необычность их образа действий. Вы увидите, что они по-другому смотрят на вещи, по-другому используют свое время и по-другому взаимодействуют с людьми. Если вы не сможете делать то же, что и они, или нечто, еще более отличающееся от стереотипов вашей профессии, то вы никогда не подниметесь на вершину.

К содержанию

Начинайте работать на себя уже в начале вашей карьеры

В распределении своего времени отдавайте предпочтение тем занятиям, которые по крайней мере в пять раз более продуктивны, чем остальные. После этого главная ваша задача – воспользоваться этой продуктивностью с как можно большей для себя пользой. В идеале, к которому вы должны стремиться уже в начале вашей карьеры, вы должны сами пользоваться всеми плодами вашего труда.

И лишь при одном обстоятельстве вам не стоит начинать собственное дело: если вы еще находитесь в процессе интенсивного поглощения знаний. Если работа в корпорации или фирме дает вам знания, которых вы не имеете, то польза от этого обучения может окупать вашу невысокую зарплату. Чаще всего так происходит в первые два или три года профессиональной карьеры. Это может также касаться случаев, когда уже опытные в своей профессии люди приходят на работу в фирму, которая обладает более высокими стандартами, чем та, где они раньше работали. В этих случаях период обучения обычно длится несколько месяцев, в крайнем случае, год.

Когда эти периоды обучения заканчиваются, начинайте работать на себя. И не беспокойтесь о собственной финансовой защищенности. В любом случае фирма, нанимающая вас, вам тоже ничего не гарантирует.

К содержанию

Давайте работу как можно большему числу производителей прибавочной стоимости

Если на первом уровне пути к успеху вы должны научиться лучше использовать ваше собственное время, на втором – добиться того, чтобы плоды вашего труда наполняли только ваш собственный карман, то на третьем уровне вы должны научиться пользоваться силой других людей.

Еще статьи:  Как вернуть парня после расставания?

Вас не хватит на то, чтобы переделать все дела, поэтому обратите внимание на огромное число людей, которым потенциально вы можете дать работу. Среди всех этих людей лишь очень немногие могут принести вам большую пользу.

Использование труда других людей – это величайший источник обогащения. До какой-то черты вы можете и должны извлекать пользу из людей, которые у вас не работают, – из ваших друзей. Однако прямую и полную выгоду вы можете получать от людей, которых вы берете на работу.

Само собой разумеется, что пользу принесет лишь наем производителей чистой прибыли, тех, чья ценность с лихвой окупает их стоимость. Однако ошибкой было бы предположить, что вы должны брать на работу только лучших из лучших. Прибавочная стоимость создается наймом как можно большего числа производителей прибавочной стоимости, даже если некоторые из них лишь в два раза превышают уровень среднего работника, а другие в пять (или даже больше) раз полезнее. Внутри вашей собственной команды наемных работников все равно будет иметь место распределение эффективности в соотношениях 80/20 или 70/30. Высочайшие абсолютные показатели производства прибавочной стоимости могут вполне сочетаться с довольно неровным распределением таланта среди коллектива ваших работников. Единственным требованием остается то, что и наименее успешный ваш работник все равно должен приносить, больше пользы, чем он вам стоит.

К содержанию

Отдавайте на сторону работу, которая не является вашей специальностью

Наиболее преуспевающие профессиональные фирмы и корпорации – это те, которые отбросили все занятия, кроме тех, которые им лучше всего удаются. Если у них лучше всего получается маркетинг, они не занимаются производством. Если они гораздо сильнее других в области исследований и изобретений, то они пользуются услугами третьей стороны не только в производстве, но и в рекламе, и в продаже своих товаров. Если они великолепны в выпуске огромных объемов стандартной продукции, то они не пытаются заняться изысканием продукции для более богатых покупателей. Если они специалисты в выпуске товаров для “сливок общества”, они не лезут на рынок ширпотреба. Продолжать эти примеры можно до бесконечности.

Четвертая стадия в достижении вами успеха в профессиональной деятельности – это как можно большее использование исполнителей всей лишней работы. Следите за тем, чтобы структура вашей фирмы оставалась как можно более простой. Фокусируйтесь на тех участках, где вы в несколько раз сильнее конкурентов.

К содержанию

Используйте имеющийся капитал как средство обогащения

До сих пор мы рассматривали пути улучшения ваших финансов посредством трудовой деятельности. Это не значит, что вы не можете обогатиться с помощью уже имеющегося у вас капитала.

Обогащение с помощью капитала означает использование денег для получения прибавочной стоимости. Суть процесса заключается в покупке машин для замены человеческого труда, как только, использование машин становится более действенным.

Фактически капитал используется для клонирования ноу-хау, выраженного определенной формулой. Примерами такого использования капитала могут служить всевозможные формы распространения программного обеспечения, раскрутка ресторанов быстрого питания вроде “Макдональдса” (который все чаще становится не таким уж и быстрым) и глобальное распространение безалкогольных напитков.

К содержанию

Резюме

Победитель забирает все, поэтому люди, действительно стремящиеся к успеху, должны стараться стать лидерами в своей сфере деятельности.

Эта сфера деятельности не должна быть обширной. Будьте узким специалистом. Ищите нишу, наиболее для вас подходящую. Вы никогда не преуспеете, если вам не нравится то, чем вы занимаетесь.

Успех невозможен без знаний. Для достижения успеха необходимо также видеть, как удовлетворить ваших клиентов при наименьшем расходе ресурсов. Выясните, в какой сфере 20% ресурсов могут принести 80% прибыли.

На заре вашей карьеры изучите все, что может быть изучено. Это возможно сделать, лишь если вы будете работать в лучших фирмах с лучшими людьми. Слово “лучшие” означает “лучшие с точки зрения пользы для работы в вашей собственной узкой нише специализации”.

Пройдите 4 уровня регулирования своей трудовой деятельности. Во-первых, добейтесь лучшего использования своего собственного времени. Во-вторых, посредством работы свободным предпринимателем добейтесь, чтобы 100% плодов вашего труда доставались вам. В-третьих, используйте труд как можно большего числа производителей прибавочной стоимости. В-четвертых, отдавайте на сторону работу, в которой вы и ваши коллеги не сильнее, чем ваши конкуренты.

Если вы сделаете все это, вы станете владельцем крепкой собственной фирмы. На этой стадии используйте регулирование капитала с целью его приумножения.

Ричард Кох (Richard Koch),
преподаватель экономики управления и стратегии бизнеса Школы бизнеса при Бирмингемском университете.
Материал публикуется в сокращенном переводе с английского.
С сайта Elitarium.ru

Еще статьи:  Письмо любимому в день рождения

x

Вам понравилась статья?

Оцените статью

Обсуждение

интересно, мне понравилось

22.09.2004 17:31:30, tanja

Комментировать статью “Десять золотых правил успеха в карьере”

Один из самых главных принципов, которые дают возможность добиться успеха, – самодисциплина, победа над собой, над собственной ленью, неорганизованностью и неудачами. Прежде чем приступить к работе, вы должны уяснить один очень важный принцип: не перестанете искать халяву – не сдвинетесь с мёртвой точки. Успех – это труд!

Но есть некоторые способы, с помощью которых вы сможете добиться нужных результатов, затрачивая при этом гораздо меньше усилий.

Рассказывает бизнес-тренер Александр Белановский.

Итак, как же получить максимальный результат?

Мы часто слышим от знакомых и коллег одну и ту же фразу: «Тебе вон как везёт, а я невезучий, поэтому у меня и не получается… нет денег… не хватает времени…»

Разве это везение? Вовсе нет! Чем больше мы работаем, тем больше нам везёт. В первую очередь – это работа над собой, а также использование времени с максимальной эффективностью. Помочь вам сможет самодисциплина. Грамотно используйте время! Это основное правило успешного человека.

А вот и несколько других правил, которые помогают в достижении важных целей:

1. Помощник – это неизбежно

Как бы вы ни убеждали себя, что сами в состоянии выполнить всю работу, вы никогда не сможете добиться результата, если взвалите на себя весь ворох дел.

Запомните: если есть люди, рабочее время которых стоит дешевле, чем ваше, то лучше всего обязанности делегировать. Особенно, если вы являетесь предпринимателем или владельцем бизнеса. Никогда не делайте рутинную работу, отдавайте её тому, кто может справиться без вашего участия, выполняйте рутинные задачи чужими руками.

2. Ведите список задач

Когда в вашей голове каша и мозг буквально взрывается от навалившихся проблем и забот, лучшего помощника, чем бумага и ручка, вам не найти.

Записывайте текущие и грядущие дела, разгружайте мозг от переизбытка информации. Тогда структурировать все дела будет гораздо проще, соответственно, и процесс самодисциплины пойдёт куда эффективнее.

3. Сроки обязательны!

Для того чтобы добиться более быстрого и эффективного достижения цели, нужно обязательно ставить себе ограничение по времени. Только жёсткий дедлайн позволит вам чётко выполнить поставленную задачу. Вы не должны ложиться спать, если сроки поджимают. Не давайте себе расслабляться, пока задача не выполнена.

4. Насколько правильно вы расставляете приоритеты?

В жизни и бизнесе многое зависит от той последовательности действий, с которой вы движетесь к намеченной цели. Если вы не предпримете важных шагов вовремя, то рискуете не получить больше другого шанса осуществить задуманное, упустите возможности, выгоду или ещё хуже – деньги.

Поэтому сядьте и подумайте, какие дела на данном этапе вам нужно решить в первую очередь, а какие могут подождать.

5. Не отвлекайтесь от важных дел

Если вы идёте к намеченной цели, то не отвлекайтесь на ерунду. Дайте себе установку, что у вас нет времени на болтовню по телефону, зависание в соцсетях или сидение на диване перед телевизором. Отсутствие отвлекающих раздражителей – основной ключ к самодисциплине.

6. Давайте обещания публично!

В сочетании с правилом № 3 результат вообще будет практически молниеносным. Конечно, есть вероятность создать стрессовую ситуацию, но именно стресс поможет вам работать ещё эффективнее. Публичное обещание – сильнейший мотиватор для выполнения поставленных задач и соблюдения сроков.

7. Порядок на столе – порядок в голове

Периодически разгребая от завалов рабочее место, вы сможете достигнуть отметки в 100 баллов по шкале самодисциплины. Проведите эксперимент, и вы заметите, насколько продуктивнее работается при полном порядке.

Итак, если у вас есть цель, которая ещё не достигнута, но вы очень хотите поскорее добраться до финиша, ещё раз проанализируйте всё, что сейчас прочли, и сразу приступайте к выполнению правил. Самодисциплина – серьёзная работа над собой, которую нужно начинать прямо сейчас!

Смотрите также:

  • Ценный кадр! Как правильно отвечать на вопросы при приеме на работу →
  • Просто добавь идей. Успешный предприниматель — о бизнесе «с нуля» →
  • Стартап без бюджета, или 7 шагов к успешному бизнесу →

Человек, умеющий говорить нужные слова, может придать своему продвижению по карьерной лестнице неожиданное и значительное ускорение. Успех в карьере (и в жизни в целом) сильно зависит от наших формулировок.

Изобретать словесные велосипеды для стремительного продвижения вверх не стоит, специалисты уже давным-давно определили, какими именно фразами нужно устилать этот путь. А сайт для поиска работы Superjob.ru даже составил своеобразных разговорник сотрудника, который стремится ускорить свой успех к карьере. Разговорник не длинный, в нем всего шесть фраз. Однако, время от времени вворачивая эти фразочки (разумеется, к месту) в служебных разговорах, эту самую карьеру можно сделать ощутимо быстрее.

Еще статьи:  Стоит ли первой писать мужчине

Главные фразы для достижения успеха в карьере

«Я займусь этим немедленно. Это очень интересно».

Не принимайте очередное задание от шефа с обреченностью раба с плантации, с кислой миной официанта из плохого заведения или с непробиваемым равнодушием робота, даже если вы работаете в компании по производству этих самых механических человеков. Проявите живые эмоции, дайте руководителю понять, что вам интересно ваше общее дело. Для вашей репутации в его глазах это будет очередным плюсиком.

«Давайте обсудим плюсы и минусы»

Высокая должность не страхует того, кто ее занимает, от ошибок и не совсем разумных решений. Если ваш начальник даёт вам нелепое поручение или коллеги предлагают неэффективное, с вашей точки зрения, решение проблемы, не надо прямым текстом указывать им на просчеты и даже на откровенную глупость их вариантов. Предложите дискуссию, а не перепалку, обсуждение, а не конфронтацию. Компромисс – прекрасный вариант, особенно в случае, если альтернативой ему может оказаться служебный конфликт. В процессе обсуждения старайтесь не критиковать предложенные вам нелепые или нерациональные варианты, а просто предлагайте свои собственные. Если вас будут знать как корректного, тактичного, вежливого сотрудника, который обладает широким кругозором и способен видеть проблему в комплексе, на успех в карьере вам светит с большей вероятностью.

«Мы сумели достичь большего, чем планировалось!»

Если вы должны отчитаться перед руководством о результатах серьезного проекта, постарайтесь преподнести ваши достижения наилучшим образом. Не нужно примитивного бахвальства, достаточно живого, но спокойного рассказа, подчеркивающего ваши успехи при помощи сравнений. Приукрашивать ситуацию не стоит, недостоверность информации все равно всплывет и ничего, кроме неприятностей, вам это не принесет. Но если в каких-то областях вам действительно удалось улучшить запланированные показатели, подчеркните это. Расскажите не только о том, что ваша маркетинговая стратегия оказалась успешной, но и о том, что это привело к шквалу звонков и удвоенным продажам, о клиентах, которые интересуются новыми разработками и так далее. Нюанс: даже если вы работали над проектом в одиночку, местоимение «я» лучше оставить в запасниках. Говорите «мы», имея в виду весь коллектив, компанию в целом. Руководитель оценит это.

«Все, что в моих силах, я сделаю»

Если у вас есть возможность разрешить какую-либо проблему фирмы и вы собираетесь это сделать, не забудьте сообщить об этом начальству. Например, если фирма по каким-то форс-мажорным обстоятельствам теряет выгодного заказчика, с которым сотрудничала давно и прибыльно, а вы имеете личные контакты с кем-либо из руководства этой компании-заказчика, шанс повлиять на ситуацию у вас, безусловно, есть. Да, придется задействовать неформальные методы общения, вспомнить приемы творческого нетворкинга. Победителя обязательно вознаградят! Если не немедленно, то в перспективе – несомненно.

«Я беру ответственность на себя»

Это даже не фраза-шаблон, а настоящее волшебное заклинание. Начальники, обремененные этой самой ответственностью по самое, как говорится, «не могу», чувствуют небывалое облегчение, если кто-то по собственной воле взваливает на свои плечи даже небольшую толику этого груза. Будьте инициативны, не бойтесь заявить о своей готовности отвечать за какой-то сектор работы. Возможно, вам и так придется её выполнять. Но человек, вызвавшийся отвечать за кусок общего дела добровольно, в глазах руководства выглядит значительно привлекательнее, чем тот, кто просто добросовестно выполняет поручения. Даже если результат их работы оказывается примерно одинаковым. Кстати, вызываясь заняться подготовкой семинара, координацией проекта, разработкой программы и так далее, можете ненавязчиво упомянуть о вашем опыте именно в данной области. Успех в карьере не заставит себя ждать!

«Мы – отличная команда!»

Не скупитесь на положительную оценку работы ваших коллег. Приятно было вместе работать? Скажите это вслух! Достижения отдела, бригады, сектора – в общем, вашей команды – вызывают чувство гордости? Озвучивайте это немедленно! Говорите спасибо за хорошую работу, обозначайте положительные эмоции, возникающие в процессе совместного труда, хвалите за профессионализм, инициативу, креативность, нестандартные подходы. Однако не перейдите грань и не скатывайтесь к грубому подхалимажу. Положительные оценки должны быть исключительно объективными.

Поделиться с друзьями

comments powered by HyperComments

Автор статьи:
Обо мнеОбратная связь
Оценка 4.4 проголосовавших: 14
ПОДЕЛИТЬСЯ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here