Как вести себя на работе с начальником?

Полное собрание материалов по теме: как вести себя на работе с начальником? от специалистов своего дела.

Начальники бывают разными: деспотичными и либеральными, добрыми и злыми, профессионалами и нет. Если вы работаете в коллективе долгое время, наверняка уже знаете все привычки своего шефа. Если же вы новичок, необходимо поскорее освоиться и приспособиться к новым условиям, научиться ладить с руководителем.

Инструкция

Прежде всего, постарайтесь вести себя незаметно. Не пытайтесь поразить начальство своей эрудицией. Ваша первая задача – присмотреться и понять все странности и привычки шефа, сделать выводы об особенностях его характера.

Попытайтесь не поддаваться соблазну обсудить нового начальника с коллегами. Вам пока сказать нечего, да и не нужно, можете только послушать со стороны и сделать соответствующие выводы. В противном случае есть риск остаться без работы.

Не спорьте с шефом напрямую. Даже когда он ошибается, не прав, все равно помните, кто начальник. Если нет выхода и нужно высказать свое мнение, начать разговор следует с фразы: «а что если…», «а может, лучше будет…». Это касается всех вопросов – от текущих производственных вопросов до организации корпоративной вечеринки.

Если же начальник обнаружил ошибку в вашей работе и обрушил на вас весь свой гнев, не вздумайте вспылить в ответ. Выслушайте все, что вам предназначается, а потом спокойно выскажите свою точку зрения.

Может случиться, что шеф окажется тираном и будет изводить вас придирками, придется изобретать свой способ выживания. Главное – сохранять хладнокровие. Покажите начальнику, что вы готовы сотрудничать. Обратитесь к нему за советом, дома тщательно продумайте вопросы для обсуждения. Такой шаг поможет обезоружить даже самого придирчивого человека.

Добросовестно выполняйте свои обязанности и научитесь говорить твердое «нет», если начальник просит вас сделать что-то, выходящее за их рамки. Обязательно нужно научиться постоять за себя. Осмотритесь вокруг: вполне возможно, что уже есть коллега, который поделится опытом. Ведь сущность шефа изменить не получится, разве что найти подходящую стратегию, чтобы ужиться.

Даже в случае, когда начальник оказался либералом, который ходит на работу в одежде спортивного стиля, предлагает называть себя по имени, все равно нужно держать дистанцию. Такое его поведение – не повод хлопать шефа по плечу и вести себя с ним по-панибратски.

Работать с начальником проще, когда он профессионал своего дела, а вот не специалист, скорее всего, попытается переложить на своих подчиненных все обязанности и требовать по максимуму. При наличии у вас достаточной выдержки вы сможете сработаться. Если же найти общий язык не получается, то придется искать новое место работы. Помните, что жизнь слишком коротка, чтобы провести ее в сплошных нервотрепках.

Источники:

• как вести себя с новым начальником

Хорошо, если вы с начальником понимаете друг друга с полуслова. А если шеф постоянно придирается к вам по мелочам и доводит вас до нервного срыва своими упреками? Конечно, можно поменять работу, но нет гарантии, что ситуация на новом месте не повторится. Лучше попытаться найти выход из сложившейся ситуации.

Инструкция

Морально подготовьте себя к тому, что придется менять сложившиеся отношения с руководством. Начальник – не воспитатель, он не вправе читать вам

мораль

и давать вам понять, что вы непослушный ребенок, которого нужно наказывать. Осознайте, что вы оба взрослые люди. Повторяйте себе эти прописные истины ежедневно, лучше – стоя перед зеркалом. В конце концов эта мысль прочно засядет у вас в голове и будет поддерживать в минуты сомнений.

После принятия решения нужно дать шефу понять, что вы готовы сотрудничать. Зайдите к нему в кабинет для совета,

как сделать

работу более эффективной или какую выбрать тактику для ведения того или иного дела. Темы продумайте заранее. Если до этого момента ваше общение сводилось к упрекам с его стороны и негативной реакцией на них с вашей стороны — руководитель будет удивлен переменам в вашей манере общения. Ваш спокойный тон и уверенный деловой настрой отобьют у него охоту придираться к вам по мелочам.

В разговоре с начальством всегда сохраняйте хладнокровие. Если нужно высказать возражения, не употребляйте местоимение «Я». Вместо фраз «я постоянно нахожусь в состоянии аврала» скажите «вы даете мне поручение в самый последний момент, когда на качественное его исполнение не остается времени». При такой политике шеф поймет, что вы занимаете крепкую оборону и ему придется отступить.

Если вам потребуется совет начальника, формулируйте свои вопросы конкретно. Перед тем как их задать, представьте себе, что обращаетесь за помощью к незнакомому человеку. Так вам легче будет абстрагироваться от негатива. А у него сложится впечатление, что к нему обращаются за консультацией как к самому опытному в этом вопросе человеку. Такой подход улучшит ваши отношения.

Если шеф любит повышать голос, не поддавайтесь соблазну перекричать его. Охладите его боевой настрой фразой «понимаю, что вы волнуетесь, это мешает вам сосредоточиться и принять важное решение». Говорить нужно спокойно и искренне, глядя ему в глаза. После такого высказывания начальник будет обескуражен вашей реакцией, желание повысить голос у него пропадет.

В любой ситуации умейте постоять за себя и дать отпор в том случае, если руководитель выходит за рамки своих полномочий. Это не испортит отношения, наоборот — ваша обоснованная решительность внушит уважение,

и начальник

не будет использовать вас как посыльного или в роли еще какого нибудь подручного в своих целях.

Регулярно обсуждайте с коллегами свои профессиональные успехи. Если от шефа слышать только упреки и негатив, можно начать сомневаться в своей профессиональной компетенции. Тогда коллеги вас поддержат и и помогут развеять ваши сомнения.

В процессе выбора тактики поведения с «трудным» начальником помните: вы можете поменять свое отношение к шефу, но не сможете изменить его самого. Если все же не удается найти общий язык с начальством, вы тратите слишком много нервов, подумайте, стоит ли это место таких усилий? Может лучше будет уйти в другое подразделение или сменить предприятие. В конце концов, на эту борьбу могут уйти лучшие годы.

Как вести себя с руководителем

Субординация — дело тонкое. С одной стороны, начальник — такой же человек, как и вы — две руки, две ноги,; с другой — от его воли напрямую зависит ваша судьба.

Чтобы выстроить с шефом нормальные деловые отношения, опирайтесь на несколько золотых принципов. Вот они.

Мы не рабы, рабы не мы

При любых обстоятельствах сохраняйте чувство собственного достоинства. Крепостное право давным давно отменено, и трудимся мы все не на господ, а на самих себя.

Работодатель прекрасно это понимает. Более того — любой директор (если, конечно, он не самодур и не динозавр времен командной экономики) в глубине души хочет видеть рядом с собой инициативных специалистов. Управлять современной динамичной компанией, располагая послушными марионетками, попросту нереально.

Не бойтесь возразить, если у вас есть основания сомневаться в решениях босса. Да, возможно, возражения его рассердят (власть в той или иной мере развращает каждого), однако потом он остынет и оценит вашу прямоту.

На брудершафт вы еще не пили

Почувствовав доверительные интонации в голосе начальника, не спешите изображать себя рубахой-парнем или разбитной бабенкой. Не нужно первым переходить с руководителем на «ты», приятельски хлопать его по плечу, строить ему глазки или травить похабные анекдоты при встрече в офисном коридоре.

Даже очень демократично настроенный шеф сочтет подобное отношение подозрительной фамильярностью. Может, однажды вы и впрямь станете друзьями, но для этого нужно долгое время и особые обстоятельства.

Скажем больше: несколько отстраненное общение наиболее удобно для вас. Так вы не будете выглядеть подхалимом в глазах коллег, равных по званию.

Поначалу всегда обращайтесь к начальнику по имени-отчеству. Если он сам задаст европейский стиль обращения (то есть, будет звать вас полным именем, но на «вы»), вы вправе называть его в том же духе. Правда, подчеркнем, что последнее допущение актуально только при незначительной разнице в возрасте.

В любом случае стучите в дверь директора прежде, чем войти.

Дело важнее слова

Остерегайтесь хвастаться перед боссом былыми достижениями и давать ему абстрактные обещания. Многословие никоим образом вас не украсит. Заслужить доверие реально только ответственным отношением к новой работе.

Почаще демонстрируйте внимание, интерес и компетентность.

Не позволяйте себе заглядываться на экран смартфона во время заседаний или увлекаться чаепитиями. Не опаздывайте, не затягивайте решение задач, за которые согласились взяться.

Никаких сплетен за глаза

Едва ли не в каждом коллективе найдутся люди, склонные поперебирать косточки шефу.

Научитесь уклоняться от таких разговоров — иногда они затеваются нарочно.

Впрочем, присоединяться к сплетникам не надо, даже если они чешут языки искренне, по зову души. Люди чувствуют, когда кто-то обсуждает их за спиной. Ваш начальник — не исключение; он догадается обо всем и  не погладит вас по головке за насмешки.

Формируйте свое впечатление о директоре не по словам коллег, а по собственным беспристрастным наблюдениям.  Особенно показательными они будут в каких-то конфликтных ситуациях, за развитием которых удобно следить со стороны.

3 части:Улучшение отношенийПравильный настройНачинаем действовать

Одной из основных причин, по которым работа перестает радовать, является плохое начальство. Факт есть факт – плохой начальник даже вполне приличный коллектив может превратить в совершенно некомфортную среду. А ведь это – начальство, те самые люди, которые дают задания и даже, о ужас, имеют права подписать приказ об увольнении! Именно из-за этого дисбаланса сил важно поддерживать с руководством хорошие отношения. Впрочем, никто при этом не говорит, что вы должны принимать все молча и со смирением. Отнюдь, в ваших силах изменить ситуацию! Главное – взять на себя ответственность и сделать попытку изменить все к лучшему. Впрочем, вы должны помнить, что порой начальники показывают себя с плохой стороны специально, так как видят в вашем лице угрозу своему положению. В таких случаях вам надо научиться защищать себя. Иными словами, если вы хотите улучшить климат на рабочем месте и понять, как вести себя с плохим начальником – читайте эту статью!

Часть 1 Улучшение отношений

1. Высказывайте вашу точку зрения.

   Если вы пытаетесь наладить хорошие отношения с руководством, вы не должны молчать. Обсуждайте с начальством проблемы, с которыми вы сталкиваетесь, в спокойной, вежливой и профессиональной манере, и так вы сможете вместе их решить. Конечно, на то, как вы будете подводить дело к такому разговору, будет оказывать влияние как, собственно, личность вашего руководителя, так и то, какие у вас уже сложились отношения. Тем не менее, если в общем, то лучше говорить и стараться улучшить ситуацию, чем злиться или опускать руки, не в силах сделать собственную работу.

   • Вы удивитесь, но многие начальники вообще не представляют, что люди, находящиеся у них в подчинении, чем-то недовольны, огорчены или расстроены. Когда вы озвучите ваши проблемы руководству, то оно наверняка будет вам за это благодарно.
   • Если вы никогда и ничего не говорите боссу, то есть все шансы, что ваша рабочая обстановка никогда не улучшится. Да, порой говорить о проблеме – это неприятно. Тем не менее, в долгосрочной перспективе это весьма полезно.
   • Вы должны тщательно продумать все, что скажете – раз, спросить у начальника, когда у него будет время поговорить – два, иметь при себе доказательства и свидетельства проблем – три.
2. Работайте с вашим начальником, а не против него.

   Возможно, вам будет более-менее приятно “подкапывать” под вашего босса, выставляя его дураком в тех или иных ситуациях. Тем не менее, в долгосрочной перспективе куда выгоднее сотрудничество, нацеленное на достижение целей и процветания компании. Тратя свое время на то, чтобы выставить шефа в дураках, вы лишь сами отравляете рабочую атмосферу. Иными словами, перестаньте думать о себе – попробуйте помочь боссу достичь целей, стоящих перед компанией, и дальше дела пойдут куда лучше.

   • Разумеется, работать с кем-то, кого вы не особо уважаете – это для вас, пожалуй, последнее дело. Тем не менее, уж лучше это, чем постоянные конфликты на рабочем месте.
3. Отслеживайте все ваши взаимодействия.

   Возможно, тщательное документирование всех тех ужасных поступков, что совершил ваш босс, это не лучший способ потратить рабочие часы, вам следует этим заняться – особенно когда ощутите, что ситуация начинает набирать обороты. Сохраните все те гневные и оскорбительные электронные письма от босса, а также все прочие свидетельства того, что у вас на рабочем месте назревает серьезная проблема. Собственно, тому есть две причины:

   • Первая: если вы и ваш босс сядете за стол переговоров, а босс сделает вид, что он вообще не понимает, что это вы ему тут такое предъявляете, вам будет нечеловечески приятно предъявить тому доказательства. Сами понимаете, одно дело – сказать начальнику, что он дает взаимоисключающие приказы, а совсем другое – подтвердить это двумя совершенно разными электронными сообщениями.
   • Вторая – если же ваш босс – такой человек, что готов обвинить кого угодно и в чем угодно, то документирование всех ваших взаимодействий (либо общение лишь при свидетелях) поможет вам не остаться крайним.
4. Не говорите о вашем начальнике плохо в присутствии коллег.

   Если же вы пренебрежете этим советом, то лишь подольете масла в огонь… а то и вовсе попадете в самое пекло. Да, отпустить комментарий-другой относительно стиля управления начальника может быть ну просто очень соблазнительной идеей. Тем не менее, лучше воздержаться. Если коллеги разделять ваше негодование, то это еще куда ни шло (хотя и не решит проблему), а вот если ваши слова запомнит такой коллега, который не постесняется заложить вас начальству… ситуация может стать по-настоящему неприятной.

   • Отдельно подчеркнем, что не стоит говорить о своем боссе нехорошее в присутствии тех, кто стоит выше вас в иерархии компании. Поверьте, вашей репутации это не поможет. Вам, как-никак, нужно выглядеть человеком, готовым решать проблемы, а не тем, кто постоянно жалуется обо всем на свете.
5. Старайтесь предвидеть появление проблем.

   Еще одним способом улучшить взаимоотношения с начальством является работа над тем, чтобы решать проблемы, что называется, еще до того момента, как они появятся. Знаете, это чем-то похоже на то, как родители предугадывают истерику грудного ребенка – если вы заметили, что босс сердит лицом и грозен видом, то либо будьте готовы сказать ему что-то, что сможет его успокоить, либо просто держитесь в стороне. Если вы хорошо знаете вашего босса, тогда вы должны знать, что его успокоит. Поверьте, будет лучше, если подавить проблему в зародыше.

   • Если вы знаете, что на следующей планерке коллега расскажет о серьезной проблеме, вы можете намекнуть о наличии проблемы боссу заранее, что он был готов.
   • Если вы знаете, что, скажем, дождь или заторы на дорогах действуют на босса угнетающе, то будьте готовы сообщить ему хорошие новости, когда тот войдет в офис.
6. Не давите на болевые точки руководства.

   Конечно, у вас будет соблазн поступить строго наоборот, но это не путь мудрости. Вместо этого вам стоит помочь вашему боссу справиться с тем, что у него получается плохо, закрыть, так сказать, его слабые места. Например, если ваш босс постоянно опаздывает к утренним планеркам, предложите провести ее вместо него. Если ваш босс постоянно забывает, что надо и когда надо сделать, предложите помочь с подготовкой следующего отчета для ключевых партнеров. Подумайте, в чем вы можете помочь, и не брезгуйте такой возможностью!

   • Если вы будете помогать боссу, то ваши отношения наладятся – более того, возможно, ваш босс даже будет вам благодарен.
7. Хвалите вашего босса за правильные поступки.

   Многие руководители никогда не слышат в свой адрес теплых слов, так как почему-то считается, что это они должны хвалить подчиненных, а не наоборот. Да, вам может быть не по себе, если вы вдруг решите подойти к руководителю с советом, но знайте – хороший руководитель всегда рад здравому совету, ведь подобные отзывы от подчиненных позволят ему наладить работу более качественным и оптимальным образом! Главное, не перестарайтесь и не начните льстить.

   • Ваш босс будет впечатлен тем, что что вы одобряете его стиль руководства, и не забудет это.

Часть 2 Правильный настрой

1. Помните о разнице между плохими рабочими взаимоотношениями и плохим начальством. Плохой начальник – это тот, кто специально ведет себя непрофессионально, забывая о рабочей этике и нормах взаимодействия в людьми в том числе. Плохие взаимоотношения – неспособность обсуждать проблемы или работать вместе ради достижения обоюдовыгодных целей. И когда вы подходите к боссу, чтобы что-то обсудить, сосредоточиться стоит не на человеке, а на отношениях. Это поможет вам остаться спокойным и найти более продуктивный способ справиться с проблемой.

2. Убедитесь, что вы поступаете верно.

   Прежде чем делать босса крайним и винить его во всех проблемах, спросите себя – а так уж ли безупречны вы сами, причем не с субъективной, а с объективной точки зрения? Вы должны безукоризненно вносить свой вклад в общее дело, работать над проектами, достигать поставленных целей и т.д. Спросите себя – может, вы можете улучшить что-то в собственном поведении? Возможно, исправив это, вы также разрешите и существующие между вами и начальством недопонимания.

   • Конечно, всегда есть шанс, что ваш начальник – человек крайне неадекватный и глухой к голосу здравого смысла. Впрочем, даже в таком случае лучше быть безукоризненным работником.
3. Смотрите на все с юмором.

   Здоровая доза смеха может помочь вам не воспринимать все слишком серьезно. Да, спору нет, в конфликте на рабочем месте нет ничего смешного – но просто напомните себе, что скоро рабочий день кончится, что работа – это не вся ваша жизнь, что у вас есть друзья и свои интересы, которые и наполняют вашу жизнь смыслом. Поэтому, когда босс в следующий раз начнет вас изводить, просто научитесь не заморачиваться на этом и не принимать все так близко к сердцу.

   • Опять же, если ваш босс откровенно перегибает палку, то смешного в этом ничего нет. Тем не менее, даже в этом случае будет полезно смеяться над ежедневными проблемами.
4. Всегда и везде будьте профессионалом своего дела.

   Возможно, вас будет изводить соблазн передразнить босса, подурачиться, опоздать на работу или сделать какую-нибудь глупость (стащить степлер босса, скажем). Тем не менее, это не путь мудрости. Даже если ваш босса сам ведет себя как дитя, поражая окружающих махровым инфантилизмом – это не повод опускаться на его уровень! Вы должны быть профессионалом всегда! Учитесь сохранять спокойствие и вести себя с достоинством, чтобы в случае конфликта непрофессионально выглядел лишь ваш босс, а не вы сами.

   • Ваше непрофессиональное поведение плохо скажется на вас и ваших же карьерных перспективах. Вы ведь не хотите, чтобы коллеги думали о вас нехорошо лишь потому, что босс вас раздражает?
5. Не вышибайте клин клином.

   Если ваш босс не держит себя в руках, то, возможно, мысль о том, чтобы ответить на его же языке, будет казаться весьма здравой. Поверьте, это заблуждение. Даже если ваш босс кроет вас семиэтажным матом, не позволяйте собственным эмоциям выйти на волю (если только не собираетесь увольняться). Да, с одной стороны, если высказать все, что накипело, то вам станет легче. Тем не менее, в долгосрочной перспективе это бросит тень лишь на вас самих. Вам же нужно сохранить человеческое достоинство.

   • Если вы чувствуете, что вот-вот самоконтроль вам откажет, то извинитесь и прервите разговор до тех пор, пока не сможете снова держать себя в руках.
6. Сфокусируйтесь на проблеме, а не на боссе.

   Если делать акцент на человеке, а не на проблеме, то вы переведете все в личную плоскость, а это, увы, тупик. Не надо злиться на начальника за то, что тот – человек спорных личных и моральных качеств, надо стараться решить имеющуюся проблему, какой бы она ни была. Подумайте, как вы можете решить эту проблему – работая как самостоятельно, так и на пару с боссом.

   • Если сосредоточиться на проблеме, а не на поведении начальства, то ваши действия по улучшению текущей ситуации будут более продуктивны. Если делать наоборот, то вы очень быстро скатите все в плоскость выяснения личных отношений, а это делу не поможет.

Часть 3 Начинаем действовать

1. Поговорите с руководителем вашего босса.

   Если проблема действительно вышла из под контроля, то лучше всего будет обсудить все с тем, кто стоит над вашим начальником в иерархии компании. Если вы уже все перепробовали, но ничего так и не помогло, то самым мудрым решением будет сообщить о проблеме руководителям вышестоящего уровня. Поговорите с руководителем вашего босса о проблеме. Дайте четко понять, что вы готовы работать на благо компании, но, увы, работать с таким начальником вы не в силах. Будьте как можно более спокойны, держитесь с достоинством профессионала, даже если на душе у вас осень.

   • Сосредоточьтесь на продуктивности, а не на вопросах эмоционального характера. Не жалуйтесь о том, что ваш босс – грубиян, сфокусируйтесь на том, что относится к работе – например, что из-за проблем с общением, которые есть у вашего начальника, срываются рабочие планы.
   • Разумеется, не стоит говорить о ваше начальнике дурно в присутствии руководителя более высокого уровня. Рассказывая о сложившихся проблемах, вам следует быть как можно более тактичным. Не говорите, что вас босс “наглухо свихнулся” – скажите, что ваш босс постоянно меняет цели или не проявляет должной гибкости. Помните, вы должны держаться так, чтобы ни у кого не возникло сомнений в вашей способности работать с другими людьми.
2. Найдите себе другого ментора.

   Ваш руководитель – вряд ли единственный человек, под чьим крылом вы можете работать. Если вы хотите сохранить работу, но знаете, что не сработаетесь с боссом, то постарайтесь найти в вашей компании того человека, с кем вы бы смогли работать. Найдя такого человека, работайте с ним, учитесь у него, берите с него пример.

   • Если вы и ваш ментор по-настоящему сработались, то, возможно, он сможет дать вам совет-другой о том, как все же наладить более-менее приличные рабочие отношения с начальством. Вам, разумеется, не стоит поливать начальство грязью, чтобы получить совет о том, как все наладить. Вполне вероятно, что ваш ментор работает в компании подольше вас, а потому лучше знает вашего начальника – так воспользуйтесь этим знанием!
3. Попросите перевести вас в другой отдел.

   Еще одним способом решить проблему босса, с которым вы не сработаетесь, может быть перевод в другой отдел или департамент. Если вы хотите остаться в компании, то обсудите все с руководителями фирмы и спросите, нельзя ли найти для вас более подходящее место. Возможно, у вас появится шанс начать работу в новом коллективе под руководством более понимающего босса.

   • Если раньше у вас нареканий по этой теме не было, и лишь нынешний ваш босс оказался человеком, с которым вы никак не сработаетесь, то не переживайте – на вас это плохо не скажется. Более того – если вы решитесь взять в свои руки инициативу и исправить ситуацию к лучшему, то вам это будет только в плюс.
4. Если вас дискриминируют, примите более решительные меры.

   Если вы стали жертвой дискриминации, то обратитесь в любую службу защиты прав рабочих, какая действует в вашей стране. Видите ли, некоторые конфликты на рабочем месте порой преступают грань закона. Тем, кто сообщает о нарушениях того или иного характера, полагается юридическая защита, также у них есть возможность добиваться справедливости в обход, что называется, “вертикали власти”.

   • Если в основе конфликта лежат финансовые махинации, то в силу могут вступить особые юридические нормы, требующие от сообщающих о нарушениях особых действий и так далее. Почитайте законы вашей страны на эту тему.
5. Подумайте, не стоит ли уволиться.

   Если все зашло так далеко, что единственным выходом для вас остается увольнение, то загляните в себя и подумайте, а правильно ли вы поступите, если уволитесь. Если обстановка на работе бьет по вашему здоровью, самооценке и достоинству, если нет способа улучшить ситуацию или перевестись в другой отдел, то, безусловно, увольнение – здравый шаг. Впрочем, не забывайте о том, что найти новую работу может быть весьма и весьма непросто, особенно в наши дни. Обязательно подумайте, стоит ли увольняться.

   • Разумеется, ничто не мешает вам начать искать работу, пока вы еще не уволились. Так, собственно, многие и поступают. Это, кстати, вам только на пользу – если вы работаете, то четче представляете себе текущую рыночную обстановку, что повышает ваши шансы найти работу.
   • Тем не менее, если ситуация совсем сложная, то даже сложная экономическая ситуация не должна стать для вас поводом оставаться на работе и терпеть это все. Следите за чашей вашего терпения, и когда упадет последняя капля… вы знаете, что нужно делать.
6. Изучите ситуацию, прежде чем менять работу.

   Некоторые люди так сильно жаждут освободиться от гнета начальника-деспота, что готовы взяться за любую работу, которую им предложат. Тем не менее, так вы можете попасть из огня да в полымя! Устраиваясь на работу, поговорите с вашими будущими коллегами, с будущим руководителем и постарайтесь понять – а не меняете ли вы шило на мыло? Даже если вы стремитесь как можно скорее уволиться, вы не поможете себе, если, уволившись, столкнетесь с точно такими же проблемами.

   • Устраиваясь на новую работу, отбросьте все дурные предчувствия относительно нового босса – так вы сделаете первый шаг к построению здоровой и продуктивной рабочей обстановки.

Предупреждения

• О некоторых правонарушениях следует сообщать в соответствующие сроки. Например, если ваш босс губит природу, чем и вызывает ваше недовольство, то у вас есть всего 30 дней на подачу жалобы (если вы в США). Иногда эти лимиты не превышают и десяти дней, так что не медлите!

Информация о статье

Эту страницу просматривали 28 492 раз.

Была ли эта статья полезной?

Здравствуйте, дорогие читатели! Скольким из нас повезло с начальством? Как правило, власть меняет человека не в лучшую сторону. Отличный руководитель – это повод для зависти со стороны друзей и знакомых. Мы очень много проводим времени на работе и мечтаем о хорошем начальнике, вот только зачастую, грамотные отношения с ним – это заслуга самого подчиненного.

Сегодня мы поговорим о том, как вести себя с руководителем. Одной моей знакомой при устройстве на работу все в один голос заявляли: «Место отличное, вот только начальница-самодур все портит».

Удивительно, но подруге удалось найти общий язык со своей коллегой очень быстро и теперь, когда ее переводят на другое место, больше всего она сожалеет о расставании с этим человеком. И как ей это удалось? Давайте выясним.

Вот несколько правил, которые помогут вам наладить отношения с боссом.

Не ищите недостатков

В нашем обществе принято ругать начальство. Мы постоянно ищем недостатки и концентрируемся на них. Как итог – нездоровое отношение к работе.

Один мой знакомый постоянно рассказывает о глупости своего шефа и его не рациональном расходовании личных средств. И это несмотря на то, что руководитель сотни раз выручал его в критической ситуации: давал внезапные выходные, помогал деньгами и даже, когда тот нарушил кое-какие корпоративные законы, поспособствовал тому, что друг остался не уволен.

Чем больше вы думаете о недостатках человека, тем хуже у вас складываются отношения на работе. Вам не хочется идти туда, встречаться с руководителем, вы даже можете думать про увольнение и уж конечно же, при мысли о повышении зарплаты вы только закатываете глаза: «Все равно из этого ничего не выйдет». Вы не даете шанс человеку проявить себя с хорошей стороны.

Чаще всего, причина такого поведения кроется не в том, что мужчина или женщина руководитель действительно плохие люди. Чем лучше у вас работа, чем выше заработок, тем сильнее подсознательный страх всего этого лишиться, вместе с тем растет и пиетет перед начальством.

А если уволит

Самое главное на работе – понимание, что все мы люди. Избавляйтесь от страха по отношению к тому, у кого есть власть. Оставайтесь с ним на равных, относитесь с уважением и не раболепствуйте. Вам нечего бояться.

Если вам нужно пообщаться с начальником, который, как вам кажется, хочет вас уволить, вы все равно не сможете повлиять на эту ситуацию уговорами и мольбами. Только проявление профессионализма и внутренние качества поспособствуют благоприятному разрешению ситуации. Никакие подарки, милые улыбки и прочее не подействует. Помните об этом.

Увольнение можно лишь предупредить хорошей профессиональной работой. Личные отношения, хоть и имеют какое-то значение, но не являются решающими.

Нездоровая обстановка

Некоторые руководители даже не подозревают о конфликтной ситуации в коллективе или недовольстве сотрудников. Не бойтесь говорить о них начальству.

Одна моя знакомая стандартно раз в 6 месяцев приходит к начальству и просит о повышении зарплаты в связи с увеличением объемов. Ее выслушивают и, как правило, принимают условия.

На мой вопрос: «А не страшно?», она каждый раз отвечает: «Ну а что я теряю, если повышение мне не дадут? Я потеряю, если не попрошу. Значит у меня не было шансов. Не думаешь же ты, что он сам когда-то захочет увеличить свои расходы. В конце концов, не государственная служба».

Помните, что вы тоже ничего не теряете. Скорее всего босс поможет разобраться в любой ситуации. У вас есть общая цель – повысить продуктивность.

Не бойтесь говорить начальнику, если он не прав. Конечно же, делать это нужно с уважением, без криков, используя доводы и аргументы для подтверждения собственной точки зрения.

В этом случае вы проявляете себя с лучшей стороны. Вы показываете боссу, что вы разбираетесь в теме, отличаетесь инициативностью и ратуете за общее дело. Ваши заслуги, в конце концов, это и его преимущества.

Конечно, старайтесь избегать острых углов. Внимательно подбирайте слова, чтобы ваше заявление не было принято, как оскорбление и камень в его огород. Помните о чужих чувствах и старайтесь не задевать их.

Могу посоветовать книгу «Я слышу вас насквозь» Марка Гоулстона о эффективных переговорах, которая поможет корректно и деликатно разобраться с ситуацией, если ваш начальник сам плетет интриги и некорректно себя ведет.

Не забывайте также подписываться на рассылку, чтобы укрепить силу духа и верить в себя. До новых встреч и удачи в бизнесе.