Ох уж эти забавные вопросы рекрутеров…

Полное собрание материалов по теме: ох уж эти забавные вопросы рекрутеров… от специалистов своего дела.

На собеседовании при трудоустройстве на ту или иную должность рекрутеры задают потенциальному кандидату различные вопросы с той целью, чтобы определить для себя возможности кандидата, его/ее уровень знаний, черты характера, личные качества. Задача рекрутера ведь и заключается в том, чтобы оценить потенциального кандидата на место, определить, насколько этот кандидат подходит для работы в той или иной сфере деятельности, на том или ином рабочем месте, в той или иной компании. В ходе собеседования потенциальному кандидату задаются вопросы разного характера.

Как правило, потенциальному кандидату на место задаются вопросы, исходя из структуры компании, в которой этому кандидату возможно предстоит работать. Однако большинство вопросов, которые задают рекрутеры, можно разделить на 3 типа. К первому типу относятся вопросы касательно биографии кандидата, образования и интересов. Ко второму типу относятся вопросы, которые призваны оценить технические знания кандидата. К третьему типу относятся те вопросы, которые помогают охарактеризовать человека как личность, оценить его способность самостоятельно принимать решения, решать проблемы, познакомиться с его идеологий, взглядами на жизнь.

Некоторые особо изобретательные рекрутеры пошли дальше… Помимо основных 3 типов вопросов, они задают еще и несколько неожиданных, забавных вопросов(к примеру, «Каковы шансы черепахи прийти к финишу раньше зайца?»). Этот хитрый ход используется с той целью, чтобы проследить реакцию потенциального кандидата на ту или иную должность. К сожалению, многие кандидаты не знают, как следует реагировать на такие вопросы и как на них следует отвечать. Некоторых неожиданные и где-то отчасти забавные вопросы просто выводят из себя, некоторых ставят в тупик. Следует знать, что такие вопросы задаются, чтобы проверить ваше психологическое состояние. Услышав смешной ответ, не стоит паниковать, терять дар речи либо проявлять раздражительность, просто спокойно ответьте на такие вопросы, как вы бы ответили на любые другие обычные и привычные для вас вопросы.

Смешные, забавные и неожиданные вопросы проверяют кандидата на крепость нервов. При ответе на такие вопросы успокойтесь, расслабьтесь и проявите энтузиазм. Рекрутеры просто пытаются понять для себя, что вы за человек, обладаете ли вы чувством юмора, можете ли вы легко выйти из неловкой ситуации. Подобные вопросы могут быть также использованы рекрутерами, с целью разрядить обстановку, помочь потенциальному кандидату успокоиться и почувствовать себя «в своей тарелке», а также с той целью, чтобы сделать интервью менее официальным.

Если рекрутер видит, что потенциальный кандидат на должность зажат, пребывает в постоянном напряжении, он не может оценить, насколько этот кандидат годится для работы именно в данной компании и на данной должности. Кроме того, если собеседование проходит в постоянном напряжении, оно не дает кандидату возможности правильно отвечать на поставленные вопросы и отвечать уверенно, что в тоге приводит к отрицательному результату и упущенным возможностям.

Теперь, надеемся, вы понимаете, с какой целью используются забавные вопросы в ходе серьезного интервью, и понимаете, что подобных вопросов не стоит бояться, а наоборот проявлять свое чувство юмора при ответе на них. Помните о том, что находчивость – это всегда огромный плюс на собеседовании, а ваш оптимизм и чувство юмора лишь приумножат ваши шансы получить должность именно в той компании, в которой хотели бы работать.

Еще статьи:  Как понять что парень?

Ох уж эти забавные вопросы рекрутеров…

Рунет – это кладезь глупых вопросов и не менее тупых ответов. В этом посте собраны самые смешные и нелепые попытки получить полезные советы, которые нашлись на просторах русскоязычного интернета.

Ох уж эти забавные вопросы рекрутеров…

Даже интересно, как людям в голову приходят подобные вопросы. Неужели все так плохо

Ох уж эти забавные вопросы рекрутеров…

Ох уж эти забавные вопросы рекрутеров…

Естественно, в социальных сетях вам помогут…

Ох уж эти забавные вопросы рекрутеров…

Какой вопрос, такой и ответ

Ох уж эти забавные вопросы рекрутеров…

Ох уж эти забавные вопросы рекрутеров…

Ох уж эти забавные вопросы рекрутеров…

Ох уж эти эксперты из социальных сетей

Ох уж эти забавные вопросы рекрутеров…

Ох уж эти забавные вопросы рекрутеров…

Казалось бы, ответ лежит на поверхности. Но эксперты рунета всегда “копают” глубже!

Ох уж эти забавные вопросы рекрутеров…

Ох уж эти забавные вопросы рекрутеров…

Ох уж эти забавные вопросы рекрутеров…

Чувство юмора у всех разное

Ох уж эти забавные вопросы рекрутеров…

Ох уж эти забавные вопросы рекрутеров…

Еще порция гениальных ответов, которые должны поднять вам настроение

Ох уж эти забавные вопросы рекрутеров…

Ох уж эти забавные вопросы рекрутеров…

Ох уж эти забавные вопросы рекрутеров…

Поддержка ВКонтакте – это работа мечты

Ох уж эти забавные вопросы рекрутеров…

Ох уж эти забавные вопросы рекрутеров…

Намеки и подколы – это не для них

Ох уж эти забавные вопросы рекрутеров…

Смотрите также: Приколы и комменты из социальных сетей

1. Стоит ли вкладывать душу в тех, кому достаточно дать денег?

2. Что будет если отсканировать зеркало?

3. Почему когда продавщица в магазине вам нахамит, смешной ответ придумывается только на полпути домой?

4. Что будет, если два телепата одновременно начнут читать мысли друг друга?

5. Что будет, если два раза испугаться до полусмерти?

6. Почему застёжка у лифчика находится сзади, а то, что мне нужно – спереди?

7. Что делать людям у которых день рождения 29 февраля?

8. Почему Ленин в 52 года был “дедушкой Лениным”, а Путин в 52 – “молодой и энергичный лидер”?

9. Почему цены на пену для бритья и трусы, к 23 февраля не меняются, а вот цветы к 8 марта дорожают в два раза?

10. Почему люди, осуществляющие “фэйс-контроль”, сами бы его никогда не прошли?

11. Почему в сказке про трёх поросят дунул волк, а крышу снесло поросятам?

12. Кто шуршит в чайнике, когда он только начинает закипать?

13. Получают ли тележки из супермаркетов удовольствие, когда их составляют в одну большую шеренгу друг в друга?

14. Если все мужики такие козлы и любят девушек “по частям” (типа за красивую грудь, попу и т.д.), то почему тогда в секс-шопах резиновые женщины продаются целиком, а от мужчин только запчасти?

15. Может ли фотография трахающихся белочек на рабочем столе у шефа характеризовать его отношение к подчиненным?

16. Какого цвета станет хамелеон на фоне самого себя в зеркале?

17. Будут ли функционировать фары космического корабля, если его разогнать до скорости света?

18. Для чего стерилизуют иглы, которыми делают смертельные инъекции?

19. Если к тефлону ничего не прилипает, то как тогда тефлон приклеивают к сковородке?

20. Если слово неправильно написано в словаре, то как об этом можно узнать?

21. Почему балерины всё время встают на носочки?

22. Что случится, если кошке на спину, маслом вверх прикрепить бутерброд и уронить её?

23. Если знание – сила, то тогда, если знание есть – ума не надо?

24. Какова семантическая, политическая и экономическая разница между понятиями “энергетическая империя” и “сырьевой придаток”?

25. Если на улице ноль градусов, а завтра должно быть в два раза холоднее, то какая температура ожидается завтра?

Еще статьи:  Первый день на новой работе как себя вести

26. Стоит ли соглашаться на пластическую операцию у врача, чья приёмная увешана репродукциями Пикассо?

27. А многие ли из вас задумывались над происхождением слова “отпрыск”?

28. Если человек с раздвоением личности угрожает покончить жизнь самоубийством, то можно ли это считать захватом заложников?

29. Почему “раздельно” пишется в одно слово, в то время как “в одно слово” пишется раздельно?

30. Может ли создавшееся в результате ядерного взрыва магнитное поле уничтожить все мои видеозаписи?

31. Может ли человек с одним глазом смотреть кино в 3D формате?

32. Если мне сейчас 20 лет, а моей маме 40, то это меньше ровно в 2 раза. Так почему, когда мне было 5, моей маме не было 10?

33. Сцуко, почему всё вкусное либо с косточками, либо дох*я стоит?

34. Вот вы говорите, что истина в вине. А если вина ещё не доказана?!

35. Если мне в почтовый ящик валится 1000 писем спама в сутки, должен ли я зарегистрироваться как почтовое отделение?

36. Каким образом вирусам, не имеющим половых органов, удалось так затрахать всё население?

37. Зачем Президенту видеоблог, если у него есть “Первый Канал”?

38. Что бы вы в данный момент хотели больше, жёсткий диск или жёсткий секс?

39. Если твоя девушка переспала с другой девушкой, то ты считаешь это изменой?

40. Почему когда человек умирает говорят “отмучился”, а не “хорошо пожил”, например?

41. Будет ли электробритва рассказывать всякие забавные вещи, если её воткнуть в розетку радиоточки?

42. Если сварить суп из русалки, то он будет рыбный или мясной?

43. Чем можно вывести пятна от пятновыводителя?

44. Разве нужно быть важным, для того, чтобы быть нужным?

45. Почему после стольких лет с момента официального распада социализма, государство продолжает раздавать квартиры алкашам стоящим в какой-то там очереди?

46. Если перед экзаменом вколоть себе сыворотку правды, то есть шансы получить отлично?

47. Скачал программу по очистке пыли с монитора, а она просит отправить смс, и никак не закрывается! Что делать?

48. Почему россияне считают себя патриотами, но продолжают ссать в подъездах, а патриотизмом считают крики “Россия” на футбольных матчах?

49. Почему вКонтакте нет группы для тех, кто вКонтакте не зарегистрирован?

50. Почему цена нефти в мире падает, а цена бензина в России растёт?

51. Зачем на клавиатуре кнопка Scroll Lock?

52. Почему на вокзалах бесплатный ВайФай есть, а бесплатных туалетов нет?

53. Почему девушки называют себя “кошечками” или “тигрицами”?

54. Почему шестое чувство реализовано посредством пятой точки?

55. Как заставить картошку страдать?

56. Почему соседи сверху всегда такие идиоты?

57. Если у человека в разделе “О себе” написано о том, что он постоянно врет…

58. Почему люди исчисляют жизнь в количестве прожитых ЛЕТ?

59. Слышат ли глухие шизофреники голоса?

60. Можно ли шлёпать девушек по попе?

61. Что будет если в одном лифте застрянут клаустрофоб и клаустрофобофоб?

62. Почему все шампуни и гели для душа разных цветов, а пена у всех белая?

63. А что было бы, если в 1812-м году победил Наполеон?

Еще статьи:  Если мужчина влюблен как он себя ведет

64. Что будет, если земля закрутится в обратном направлении с той же скоростью?

65. Останавливает-ли несовершеннолетних табличка на порно-сайте, с надписью: ?

66. Есть ли синоним у слова синоним?

67. Что-бы было если-бы кошки начали войну против человечества?

68. Как вы вибираете, с кем идти НА дело… а с кем ПО делам?

69. А вы читали слово УНИТАЗ наоборот?

70. Если измерить IQ натуральной блондинки, то получится положительное значение или отрицательное?

71. Чем отличается дырка от отверстия?

72. А что бы вы сейчас делали, если бы не отвечали тут на мои вопросы?

73. Почему все хотят, чтобы я хотел того, чего хотят они, и никто не хочет хотеть того, чего хочу я?

74. Почему заниматься сексом можно с 16 лет, а курить только с 18?

75. Почему мы можем подавить в себе боль, слёзы, злость, любовь… Но дикий ржачь сдержать не можем?

76. Почему это нас не раздражает хромой человек, а умственно-хромающий раздражает?

77. Как измерить тангенциально-касательное ускорение пингвина запущенного в пирамидальный интеграл со скоростью вращательного косинуса в системе злополучных носков?

78. Если в жизни так много интересного, то почему тогда так мало интересующихся?

79. Каким вопросом можно озадачить идиота?

80. Является ли каша в голове пищей для ума?

81. Как объяснить иностранцу разницу между “Сделал” и “НАделал”?

82. Если сначала выпить энергетический напиток, а потом выпить снотворного, то кто победит?

83. Почему в сказке про репку имя было только у собаки?

84. Если ночью есть нельзя, тогда попробуйте объяснить, для чего придуман свет в холодильнике?

85. Как вы оцениваете перспективы тюленеводства?

86. Как объяснить ребёнку, что монтажная пена и кукурузные палочки это не одно и то же?

87. А давайте вместе назовём 13 причин, по которым iPhone это 13 век?

88. А вам не кажется странным, что вышла Lada “Гранта”, и техосмотр сразу отменили?

89. Что вы будете делать, если завтра прилетят инопланетяне?

90. В какой цвет покрасить стены в комнате, чтобы появились деньги?

91. Можно ли переварить яйцо?

92. Что считают овцы, чтобы заснуть?

93. Почему когда девушки красят глаза, они открывают рот?

94. Почему люди, живущие на прожиточный максимум, устанавливают для нас прожиточный минимум?

95. Чтобы сохранить ангельский характер, нужно дьявольское терпение?

96. Перед тобой 2 конфеты: красная и синяя. Какую из них съешь ты?

97. А вот интересно, что будет делать кошка, если собаку облить валерьянкой?

98. А какой вопрос Ты-сегодняшний задал бы Себе-завтрашнему?

99. Если ты такой умный, то почему тогда ты такой бедный?

100. Почему быть богатым и здоровым лучше, чем быть бедным и больным?

На любом собеседовании есть вопросы, ответы на которые можно подготовить заранее — ведь их задают практически всегда на первой встрече. Так ли просты эти «популярные» вопросы, и как на них лучше отвечать, чтобы не отпугнуть работодателя?

Расскажите о себе
Это самый распространенный вопрос. Без него не обходится ни одно собеседование. На первый взгляд, он кажется очень простым: что может быть легче, чем рассказать то, что считаете нужным? Немного приукрасить с одной стороны и чуть-чуть подретушировать с другой, добавить деталей и немного цифр для убедительности и примеров для яркости, и портрет готов. Но на самом деле, это очень коварный и провокационный вопрос, его простота обманчива. Рассказывать нужно не о себе, а о том, что интересно и важно работодателю. А его в момент общения с вами интересует очень узкий круг вопросов: насколько вы подходите для выполнения бизнес-задач, предусмотренных вакансией, стоите ли вы тех денег, на которые претендуете, какова ваша мотивация, сможете ли вписаться в корпоративную культуру компании и сработаться с руководителем. Поэтому рассказ о себе нужно построить таким образом, чтобы, слушая вас, работодатель получал ответы на те вопросы, которые он не озвучивает, но «держит в голове». Старайтесь избегать длинных повествований о том, как складывалась ваша карьера шаг за шагом, лучше сконцентрироваться на том, что вы представляете собой как специалист в настоящий момент. Подготовьте небольшую само-презентацию, кратко повествующую о вашем образовании, опыте и навыках. О том, что будет наиболее интересно, работодатель наверняка задаст уточняющие вопросы.

Еще статьи:  Как вылечить душу?

Ох уж эти забавные вопросы рекрутеров…

Почему вы хотите работать именно у нас
В ответах на этот вопрос часто встречаются крайности. Одни соискатели отвечают в стиле: «Работать в вашей компании – это предел моих мечтаний, и вся моя жизнь была только подготовкой к тому, чтобы стать частью вашей команды». Далеко не все работодатели верят таким пылким признаниям. Но встречаются и противоположные высказывания: «Работать у вас? Да я вообще не очень хочу работать, просто деньги на жизнь нужны. Чем, кстати, занимается ваша компания? Расскажите, пожалуйста, а то я что-то не понял из названия». Такие ответы тоже не очень воодушевляют работодателей. Так что, отвечая на вопросы о своих мотивах, лучше придерживаться стратегии поиска взаимных интересов. Например: «Вам требуются активные менеджеры для продвижения продукции, а я люблю общаться с людьми, мне нравится проводить презентации и переговоры, видеть результаты своей работы. В том числе и финансовые». Или: «У меня семья, двое маленьких детей и ипотека. Поэтому я очень заинтересован в работе и стабильном доходе. Насколько я знаю, вы сейчас очень заинтересованы в развитии региональных продаж? Я готов к командировкам, работе в выходные и ненормированному графику». Поиск точек соприкосновения – эффективная переговорная тактика, и вы можете смело использовать ее во время собеседований.

Расскажите о ваших сильных сторонах
Рассказ о своих сильных сторонах или профессиональных достижениях всегда рискует превратиться в «распускание павлиньего хвоста». Поэтому не стоит слишком усердствовать и хвалить себя, используя большое количество эпитетов в превосходной степени. Лучше рассказать несколько историй из практики, которые построены по следующему сценарию: «Бизнес-задача, которая была поставлена; ресурсы для ее достижения; трудности, с которыми пришлось столкнуться; как вы решили эту задачу». Пусть это будет две- три истории, которые продемонстрируют ваш профессионализм с разных сторон и расскажут о том, что у вас развиты хорошо аналитические способности, вы отличный коммуникатор и переговорщик, а также умеете работать в режиме многозадачности и хорошо держите рабочую нагрузку. Также, отвечая на этот вопрос, уместно предложить работодателю свой рекомендательный лист, то есть список, состоящий из ваших бывших руководителей, коллег, клиентов, контрагентов, представителей СМИ, то есть всех тех, с кем вы постоянно взаимодействуете в профессиональном поле, и кто может дать рекомендации относительно стиля и качества вашей работы.

Еще статьи:  Как узнать когда женщина хочет мужчину?

По теме: Три главные черты идеального кандидата – думать, делать и двигаться

Расскажите о своих неудачах/провалах
Часто бывает, что соискатели боятся вопроса о неудачах и провалах, некоторые даже считают это признаком провального собеседования. На самом деле, это нейтральный вопрос, и относиться к нему нужно так же, как к вопросу врача-терапевта о болезнях, которые перенесли в раннем детстве: «ветрянке», «свинке» и «краснухе». Никто не считает этот вопрос сложным, подозрительным или имеющим подвох. Поэтому тревожиться не нужно, лучше просто подготовиться заранее. Неудачи и промахи – это естественная часть любого процесса. Когда работодатель спрашивает о проколах и неудачах, он интересуется не ошибками, как таковыми, ему важна ваша реакция на этот «провокационный вопрос. Задавая его, работодатель хочет понять ваше отношение к неудачам, алгоритм действий в непредвиденных обстоятельствах. Лучше всего заранее вспомнить несколько эпизодов из своих трудовых будней, которые наглядно и убедительно демонстрировали вашу стрессоустойчивость, стойкость характера, сообразительность, умение находить нестандартные решения. Также очень важно правильно подобрать масштаб неудач и провалов. Например, рассказ о том, как вы не справились с заказом канцтоваров в офис – слишком слабая история, и, скорее всего, не будет воспринята серьезно. А признание в том, что вы по своей халатности обвалили сайт компании в день запуска федеральной телевизионной рекламной компании с многомилионным бюджетом, может стать роковым. Так что соразмеряйте уровень ответов с уровнем вопросов и используйте сложные вопросы о трудностях для демонстрации своих лучших профессиональных качеств.

По теме: «Кандидаты, которые нас бесят» — мнение Генерального директора

Каковы ваши ожидания по зарплате
Диалог о заработной плате – один из самых важных блоков собеседования. В обсуждении этого вопроса есть несколько «неписанных» правил. Во-первых, чем выше уровень позиции, на которую вы претендуете, тем позже нужно переходить к вопросу вознаграждения. Если обсуждается позиция медсестры, то в конце первого очного собеседования, если врача – то делать это нужно не раньше второй встречи. А если вы проходите собеседование на должность управляющего клиникой, то и на третьей встрече об этом говорить может быть слишком рано. Во-вторых, первый начинает говорить на эту тему то, кто более заинтересован, и проявляет нетерпение. Так что лучше дождаться, пока работодатель начнет задавать вопросы. В-третьих, вознаграждение за работу — это всегда предмет переговоров. Стоит показать работодателю, что вы цените собственный профессионализм и поэтому не соглашаетесь на первую озвученную сумму. Ее можно обсуждать, задавая вопросы, уточняя дополнительные параметры: премии, бонусы, возможность работать удаленно или по гибкому графику, оплату командировок, работу в выходные, предоставление отгулов и т.д.

По теме: 10 самых каверзных вопросов для собеседования с кандидатом-руководителем

Автор публикации

Генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива», преподаватель Русской Школы Управления, бизнес-консультант

Комментарии: 0Публикации: 34Регистрация: 09-05-2016

Автор статьи:
Обо мнеОбратная связь
Оценка 4.4 проголосовавших: 16
ПОДЕЛИТЬСЯ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here