Как вести себя при увольнении?

Полное собрание материалов по теме: как вести себя при увольнении? от специалистов своего дела.

Главное – форма

Существуют несколько видов расторжения отношений между работником и работодателем. И в каждом из них есть свои нюансы.

Увольнение по собственному желанию.

В этом случае все просто – инициатива принадлежит работнику. Все что вам нужно – в письменной форме предупредить работодателя о своем желании уйти, написав соответствующее заявление. После того как заявление будет подписано, вы обязаны отработать еще две недели на старом месте (для руководителей подразделений этот срок составляет один месяц). Впрочем, если работодатель не настаивает на отработке, можно обойтись и без нее. В течение этих двух недель вы имеете право взять больничный лист или уйти в отпуск. Это не удлиняет срок отработки.

Выплаты и компенсации

При увольнении по собственному желанию вы имеете право получить зарплату за отработанное вами время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Права сотрудника, о которых вы могли не знать →

Увольнение по сокращению штата.

В этом случае решение принимает работодатель. Вас обязаны предупредить о предстоящем увольнении за два месяца до ухода. При этом закон обязывает работодателя предлагать вам другие вакансии, соответствующие вашей квалификации, если они имеются на предприятии. Увольнять по сокращению штата нельзя беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких мам, воспитывающих детей до 14 лет, или детей-инвалидов до 18 лет.

Выплаты и компенсации

Уволенный по сокращению штата работник имеет право не только на оплату двух месяцев работы, в течение которых он был предупрежден о предстоящем увольнении, но и на компенсацию за неиспользованный отпуск, а также на выплату выходного пособия, равного среднему заработку за месяц. Если в течение двух недель после увольнения бывший сотрудник встал на учет в службу занятости и не устроился на новую работу в течение двух месяцев, он имеет право на получение еще одного среднемесячного заработка.

Увольнение по ликвидации предприятия.

С точки зрения работника такая форма увольнения похожа на сокращение штата. Разница состоит лишь в том, что в случае ликвидации предприятия лишиться работы могут даже те, кого нельзя сократить. В остальном все то же самое. Вас точно так же должны предупредить за два месяца до увольнения, при этом, как и в случае с сокращением, уведомление должно быть письменным. Если же вы хотите уволиться до истечения этих двух месяцев, вы имеете право на компенсацию, которая вычисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения.

Выплаты и компенсации

Те же, что при увольнении по сокращению штата.

Кто найдет работу?

Независимо от того, каким образом вас уволили, искать новую работу все же придется. И здесь не грех воспользоваться помощью специальных организаций. Тем, кого уволили по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия, просто необходимо встать на учет на бирже труда, иначе вы потеряете право на получение части выплат от бывшего работодателя. Если вы не сумеете найти работу даже после того, как все компенсации будут получены, вам начнут начислять пособие по безработице.

Впрочем, даже если вы уволились по собственному желанию, вы можете обратиться в эту организацию. Встать на учет на бирже труда могут не только те, кто недавно потерял работу, но и вчерашние студенты или домохозяйки – все эти категории имеют право на получение пособия по безработице. Размер пособия невелик – максимальный размер пособия составляет 4900 рублей, а минимальный – 850. Размер выплат зависит от того, что стало поводом для увольнения (например, пособие может сократиться, если вас уволили «по статье» – за нарушение дисциплины или какой-то другой проступок), и места вашего жительства (сумма выплаты зависит от районных коэффициентов). Кроме того, на сумму пособия влияет стаж работы и зар­плата на предыдущем месте.

Встав на учет на биржу труда, стоит помнить и о том, что вместе с правом на пособие по безработице вы получаете и обязанности. Вы должны ходить на собеседования и не можете отказаться от предложенной вам работы более трех раз. После третьего отказа вы лишаетесь выплат. А потому, если вам по каким-то причинам не нравится вакансия, предложенная на бирже, имеет смысл договориться с работодателем о том, чтобы он выдал вам справку, будто вы ему не подходите. При этом, если вы начали искать работу после большого перерыва, служба занятости не обязана предлагать вам работу по специальности.

Еще один тип организаций, которые могут помочь вам с поиском работы, – кадровые агентства. Обращение в эту службу не дает права на получение пособия, однако зачастую является более эффективным, чем поиск работы через биржу труда. Главное, что вам необходимо выяснить: по какому принципу работает выбранное вами агентство. Таких принципов два. В первом случае услуги агент­ства оплачивает работодатель, которому нужны сотрудники. В этом случае от вас ничего не требуется. Вы приезжаете на собеседование в агентство, заполняете необходимые бумаги и ждете, пока вас пригласят на собеседование. Бывает, что услуги кадрового агентства оплачивает сам ищущий работу. В этом случае обязательно выясните, какие конкретно услуги вам предоставят, сроки вашего трудоуст­ройства и, конечно же, за что, собст­венно, вы платите.

– К счастью, я не знаю, что такое сокращение на работе. Но, конечно, бороться с этим трудно, главное – не впадать в депрессию и двигаться дальше.

Увольнение с работы по инициативе администрации, как правило, болезненный процесс для работника. Обида на все и всех – естественная реакция человека, чьи жизненные планы рушатся в одночасье. Какие только мысли не возникают в голове уволенного сотрудника! Эмоции – естественная, но не конструктивная реакция человека. Постарайтесь держать себя в руках, и не делать. Чего? Того самого.

Не устраивайте скандала по случаю увольнения с работы. В коллективе, в котором Вас хорошо знают, наверняка найдутся те, кто воспримет ваше увольнение с сочувствием. Какой Вы видите их реакцию? Встать на Вашу сторону? Но ведь им, в отличие от Вас, еще есть что терять. Скандал провоцирует коллег на определенные действия и ставит их в заведомо невыгодное положение при любом решении. Поддержать Вас – испортить отношение с руководством, не поддержать – потерять хорошего товарища. Скандал невыгоден и увольняемому. Портить отношения с коллективом и руководством недальновидно. Жизнь после увольнения не заканчивается. Возможно, старые связи еще пригодятся, когда обстановка изменится.

Не вините в увольнении с работы окружающих. Очень легко «назначить ответственного» за собственные неудачи. Начальство не оценило Ваших усилий и стараний, коллеги сваливали на Вас свою работу, «подставляли» и не помогали… На самом деле причины увольнения с работы не так однозначны. Может быть, все эти претензии и основаны на чем-то конкретном, но если дать волю эмоциям и сконцентрироваться на них, это отвлечет от реальности, не позволит проанализировать ошибки, помешает движению вперед. Ошибки обязательно повторятся в будущем, если не извлекать уроки из прошлого.

Не мстите. Месть сладка. Так и тянет выложить конкурентам конфиденциальную информацию, растрепать пикантные подробности личной жизни шефа и т.п. Уволенному не следует так поступать. Во-первых, причины увольнения с работы могут быть разными. Увольнение работника не всегда прихоть начальника, а часто вынужденное решение, продиктованное обстоятельствами. Во-вторых, позаботьтесь о собственном авторитете. Кому нужен сотрудник, демонстрирующий готовность к такому поведению?

Не отказывайте бывшим коллегам в помощи. Увольнение с работы по любым причинам влечет перераспределение обязанностей в коллективе. Сотрудник, которому поручено исполнять Вашу работу, конечно же, ориентируется в обстановке хуже, и наверняка обратится за советом. Отказав ему, Вы лишний раз «ткнули носом» неблагодарное руководство? Нет, Вы отказались от союзника, который сегодня нуждается в помощи, но завтра сможет вернуть долг сторицей.

Не считайте себя неудачником. Вы – не бездарь! Возможно, результаты Вашего труда действительно оставляют желать лучшего. Но означает ли это, что причина увольнения с работы кроется в Ваших умственных способностях? Быть может, согласие на должность, которую сейчас приходится освобождать, изначально было ошибкой. Нередко жесткие рамки обязанностей сдерживают инициативу и не дают проявиться способностям, которые на другом месте окажутся более востребованными.

Человеку, узнавшему о собственном увольнении порой кажется, что мир перевернулся, жизнь остановилась. На самом деле не произошло ничего страшного. Мир остается на месте, и жизнь течет своим чередом. Увольнение с работы не трагедия, а новая возможность изменить обстоятельства в лучшую сторону. Используйте этот шанс, и не рубите сплеча старые связи.

06.03.2012

Увольнение: как вести себя правильно

Увольнение – это всегда неприятный процесс. Сила привычки держит нас на знакомом месте. Человеку свойственно привязываться к вещам и людям. Поэтому, когда приходит время прощаться, уйти бывает непросто. Хочется, чтобы ситуация сама как-то разрешилась. но нужно двигаться дальше.

Существует две противоположных ситуации – вы уволились и вас уволили. Согласитесь, они совершенно разные и, казалось бы, выход тоже должен быть разным. Рассмотрим их подробнее.  

Вы уволились Я говорю сейчас не о том увольнении, когда вас просят подписать документ по собственному желанию. Сейчас мы поговорим о ситуации, когда вы действительно понимаете, что уже переросли свое положение в компании, и на этом месте вам ничего не светит. Вы стали хорошим специалистом, которому пора двигаться дальше. Да, вы все это понимаете. Но принять решение всё равно очень непросто.  

Мы, как маленькие, стремимся к знакомому, боясь огромной неизвестности за окном, именуемой миром. Даже если вы нашли работу, которая по всем параметрам лучше, вас продолжают беспокоить мысли – а какой там коллектив, смогу ли я в него вписаться, какие перспективы? Вопросы, на которые вы не знаете ответов. И это пугает.  

Но всё-таки, рано или поздно приходится увольняться. Если вы понимаете, что это неизбежно, и решение верное, то зачём тратить нервы? Сосредоточьте свое внимание на том, чтобы уйти правильно. Важно не оставить негатива, постараться сохранить хорошие отношения с коллегами. Можно устроить прощальную вечеринку с сотрудниками.  

Не забудьте поблагодарить начальство, мудрое – поймет, что вы поступаете логично, и рано или поздно это должно было произойти, глупое и амбициозное – просто фыркнет что-то в ответ недовольным тоном. Но вы должны знать, что сделали все, и на вас никакой вины нет.  

Вас уволили  

В этом случае взамен желания изменений и стремления к новому вы получаете обиду, разочарование, страх. И в такой ситуации под горячую руку могут попасть даже те, кто никакого отношения не имеет к вашему увольнению. Не старайтесь сжечь все мосты. Бывают разные ситуации – может быть, вы виноваты, может быть – нет. Так или иначе, постарайтесь сохранить хорошие отношения с людьми, с которыми работали вместе год или несколько лет.  

Хочется хлопнуть дверью, ударить по столу кулаком, почти непреодолимым становится желание сказать «всё, что я о них думаю». Иногда хочется жалостливо попросить дать еще один шанс. Хочется, да нельзя. Если решение принято – вы не измените его. Но обязательно нужно «сохранить лицо» даже в такой ситуации. Жизнь – непредсказуемая штука, и с кем из ваших нынешних коллег и руководства вам придётся столкнуться в будущем, вы не знаете. В какой ситуации это произойдёт – не знаете тоже. Может быть, уже через пару месяцев вам понадобиться их помощь. Поэтому лучше проститься мирно.  

Во время увольнения мы часто теряем главное – понимание того, что этот момент неприятен обеим сторонам. Конечно, одной больше, другой меньше. Но неприятен он всем. Если вы увольняетесь по собственному желанию – начальству и коллегам может быть обидно: они считают, что обучили вас, сделали профессионалом. «Но они же должны понять» — думаем мы.  

А когда увольняют нас – ситуация противоположная – обида давит уже нашу душу. И мы не задумываемся, что, возможно, так сложились обстоятельства, мы не стараемся понять ту, другую сторону. Но нужно понимать, что всегда есть два взгляда, две точки зрения. Вы правы по-своему, руководство по-своему.

Интересно, что в обеих ситуациях выход один – уходить нужно с позитивом. Не оставляя после себя горьких обид, разочарований, неприятного осадка. Это настоящее испытание, так пройдите его с честью, чтобы через месяц-два, оглянувшись на этот момент, вам не было стыдно.

Как уже уходить правильно?

Итак, основные правила поведения перед увольнением:  

1. Если вам предложили хорошую работу – обсудите этот момент с начальством. Не ставьте их перед фактом. Посоветуйтесь. Может быть, они смогут Вам предложить что-то другое. Если нет – вы просто поступите правильно.  

2. Уходите позитивно. Конечно, в разных коллективах сотрудники ведут себя по-разному. Где-то принят более сдержанный и отстранённый стиль общения, где-то – более открытый и искренний. От этого зависело ваше поведение во время работы, от этого же зависит и ваше поведение во время увольнения. Но, в любом случае, какими бы ни были особенности организации, нужно попрощаться с коллегами так, чтобы ваши действия воспринимались позитивно. Даже если ваши сотрудники и начальство «оставляют желать лучшего», а атмосфера в компании просто ужасная – уходите мирно и цивилизовано.

3. Нужно поблагодарить за помощь тех, кто действительно помогал и учил. Конечно, вы можете продолжить общаться с друзьями, и есть ещё интернет, соцсети, скайп и прочие технологии. Но живое слово всегда приятно, поэтому лучше не откладывать слова благодарности.

4. Даже если не вы сами приняли решение об уходе, а вас «решили уйти» — всё равно уходите достойно, не унижая себя мелочными выяснениями отношений.

5. Поддерживайте контакты с бывшими сотрудниками и сотрудницами. Увольнение – не повод вычеркнуть из жизни людей, с которыми у вас есть общие темы и интересы. Не теряйте связи с коллегами, интересуйтесь их делами и заботами. Встречайтесь в кофейнях или ресторанах. Обменивайтесь новостями, консультациями, но никого не пытайтесь никого переманивать на свою сторону.

6. Не теряйте самообладания. Это может быть непросто, но всегда помните – вас запомнят таким человеком, каким вы будете сейчас, при увольнении.

7. Многие увольнения можно оспорить с юридической точки зрения. Можно, но стоит ли? С одной стороны, работники очень редко пользуются этим правом, позволяя работодателям просто манипулировать ими. С другой – хорошо обдумайте, что вы получите в результате. Ведь судебная тяжба выставит вас в невыгодном свете перед следующим работодателем. Возможно, стоит направить свой запал на поиск подходящего места, где вас будут ценить. Может быть, эта рекомендация выглядит несостоятельно с юридической точки зрения, но зато она учитывает особенности человеческой психологии. Реалии таковы, что сотрудник, выигравший судебный процесс против своей прежней организации, может оказаться ненужным следующему работодателю. Компании предпочитают брать на работу профессионалов в своей области, а не специалистов по судебным тяжбам (если вы, конечно, не юрист).

Итак, какой главный вывод можно сделать? Независимо от того, кто принял решение о вашем увольнении – вы сами или ваше руководство, уходите достойно, не унижая себя и окружающих. Не усугубляйте ситуацию, постарайтесь остаться в глазах коллег позитивным человеком – это может быть полезно в будущем – как вам, так и вашим экс-коллегам. Помните, что увольнение – это тоже опыт, который может пригодиться вам в будущем.

Елена ЧЕБОНЕНКО

© Zarplata.ru

Просмотров: 1647

Какими бы ни были причины увольнения, это событие почти всегда сопряжено со стрессом. Уходить нужно правильно, не плодя врагов и создавая себе репутацию скандалиста. Соблюдайте деловой этикет — это всегда оправдывает себя.

Как вести себя при увольнении

Уволиться с работы? Без проблем. Написал заявление, забрал трудовую книжку – и ты свободен, как птица, и сам себе хозяин. Но это лишь в том случае, если ты твердо уверен, что не останешься без заработка, у тебя есть финансовая подушка, на твоих крыльях не висят домашние или твои запросы и потребности настолько скромны, что отсутствие стабильного дохода тебя не пугает. В противном случае к увольнению нужно подходить осторожно.

Увольняются по разным причинам: уходят на более высокую зарплату или должность, находят вакансию поближе к дому, некомфортно чувствуют себя в коллективе, не сработались с начальником и т. д. Соответственно и ведут себя при увольнении по-разному. Одни наконец-то высказывают начальнику все, что они о нем думают, другие сводят счеты с надоевшими коллегами и, уходя, громко хлопают дверью. У третьих, наоборот, глаза на мокром месте из-за расставания с дружным коллективом. Еще кто-то не может скрыть радости по поводу открывающихся головокружительных перспектив. Однако какие бы эмоции ни переполняли того, кто намерен уволиться, открыто проявлять их не стоит. Как гласит пословица, «Не говори гоп, пока не перепрыгнешь».

1. Прежде чем сжигать за собой мосты, нужно твердо знать, что на новом месте нас ждут

Можно вспомнить не один случай, когда вакантное место ускользало из-под самого носа. Раздавался телефонный звонок и вежливый голос сообщал: «Нам очень жаль, но обстоятельства изменились». Получать отказ неприятно всегда, но будет еще хуже, если мы уже поторопились уволиться или рассказали о своих планах «по секрету всему свету».

Проситься обратно? Придумывать, что нам отказали потому, что вакантное место заняла чья-то родственница? В любом случае наше самолюбие пострадает, а у особо впечатлительных натур пострадает и самооценка. Если же никто ничего не знал, пережить неудачу будет проще.

Не стоит заранее никого посвящать в свои планы еще и потому, что новое рабочее место, на которое мы так стремимся попасть, может заинтересовать кого-то из нашего окружения. Таким образом, мы дадим наводку, и человек может приложить все силы и связи, чтобы опередить нас.

Вставлять палки нам в колеса может и начальник, до которого дойдут слухи о нашем намерении уволиться. Конечно, он вряд ли станет препятствовать, если мы работали спустя рукава. Но если мы – ценный сотрудник, на которого он имел свои виды, кто знает, не вмешается ли он в ход событий. А может, даст нелестные рекомендации, уволит не по собственному желанию, а, придравшись к чему-то, еще и по статье.

Итак, предпринимать какие-то шаги по увольнению стоит лишь после того, как будут обсуждены все детали с новым работодателем, согласована дата выхода на работу и подписаны соответствующие документы. Но вот все готово, и теперь можно

2. Известить своего начальника

Соблазн поделиться с коллегами велик, особенно если коллектив дружный. Однако начальника стоит поставить в известность в первую очередь. Будет неприятно, если он сам пригласит нас в кабинет и начнет разговор со слов: «До меня дошли слухи…». Вместо того чтобы настроиться на конструктивную беседу, мы будем лихорадочно соображать: «Кто сказал?» и «Что он знает?».

Наша задача – расстаться с начальником по-доброму, как бы мы ни к нему не относились на самом деле. Ведь профессиональный круг довольно тесный, особенно в небольших городах, так что репутация скандалиста, человека вздорного и неуравновешенного нам ни к чему. Большинство работодателей предпочитают принимать на работу людей неконфликтных, даже если они уступают в компетентности и профессионализме другим. Знания и опыт – дело наживное, а вот «паршивая овца все стадо портит».

Лучше всего, если разговор об увольнении пойдет тет-а-тет. Пока никто не должен знать о наших планах. Да и неизвестно, как сложится беседа. Это зависит от взаимоотношений в коллективе, от текущей рабочей ситуации, наших личных отношений.

Конечно же, последует вопрос о причинах увольнения (вариант, что начальник подпишет заявление не глядя – не наш). С одной стороны, не станешь же рассказывать, что его методы управления не вызывают доверия, перспектив нет, денег нет и вообще «рыба ищет, где глубже, а человек – где лучше». С другой, — во избежание неловкой ситуации нужно отвечать искренне, ведь мы же не профессиональный лжец, который ничем себя не выдаст.

Поэтому продумаем заранее дипломатичный ответ на такой вопрос. Например, получили серьезное предложение, о котором всегда мечтали, есть возможность карьерного роста, новый офис недалеко от дома и пр. Стоит напоследок заметить, что были рады работать под его началом, и поблагодарить за приобретенный опыт.

Нужно быть готовым к варианту, что начальник, не желая отпускать хорошего сотрудника, предложит повысить зарплату, новую должность, изменение рабочего графика или еще что-то, способное заинтересовать и удержать. Такое контрпредложение работодателя с лучшими и более выгодными условиями труда в ответ на намерение сотрудника уволиться получило название контроффер. Правда, при увольнении его получает меньшая часть работников, желающих уволиться. Как правило, это те, кому трудно найти замену. Кроме того, практика показывает, что далеко не все работодатели в дальнейшем выполняют свои обещания.

А мы согласились бы на такое предложение? Согласно статистике, молодые люди таки предпочитают не изменять принятому решению, а согласием отвечают те, кому за 35–40.

Разумеется, начальник может решить, что, сообщая об увольнении, мы пытаемся манипулировать им, чтобы выторговать более высокую зарплату или должность, но тут уж ничего не поделаешь.

3. Предупреждаем за две недели

Этот срок нужен для того, чтобы найти замену и чтобы новый сотрудник успел войти в курс дела. С согласия работодателя срок в 14 дней вполне может быть сокращен. Если известно, что замену найти проблематично, лучше известить начальство ранее двух недель, чтобы избежать возможных претензий, слез и недоразумений.

Начальник может заявить, что не подпишет заявление об увольнении, пока не найдет подходящего, по его мнению, нового сотрудника. Не нужно вступать с ним в спор. Можно пойти другим путем – соблюсти все формальности и оставить заявление в канцелярии с просьбой передать руководителю. Еще один способ – отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении адресату, то есть начальнику. Дата доставки письма с заявлением, которая будет указана в уведомлении, и будет датой отсчета 14-дневного срока. По его окончании идем за трудовой книжкой и расчетом. Не забываем о компенсации за дни неиспользованного отпуска. Можем взять ее не деньгами, а днями – оформить отпуск с дальнейшим увольнением. Последний день отпуска и будет последним днем работы на данном рабочем месте.

Конечно, в этом случае придется немного потерпеть, ведь начальник наверняка обидится и станет донимать придирками. И если уж будет совсем невмоготу, как вариант можно «заболеть» — уйти на больничный.

И еще, что следует знать: до истечения 2-недельного срока после подачи заявления его можно забрать. Бывает, что обстоятельства меняются и вопрос увольнения становится неактуальным.

4. Прощаемся красиво

И вот уже коллеги в курсе, что скоро мы с ними простимся. Казалось бы, можно расслабиться и позволить себе немного опоздать, полениться, повалять дурака, уйти с работы раньше, ведь мысленно мы уже на новом рабочем месте, в другом коллективе.

Как писал Омар Хайям: «Не делай зла – вернется бумерангом, Не плюй в колодец — будешь воду пить…».

Существует мнение, что в любом разговоре запоминается последняя фраза: «Важно, как войти в нужный разговор, но еще важнее правильно из него выйти», — говорил один разведчик. Точно так же будет правильно уйти, чтобы сохранить о себе теплые воспоминания. Итак:

  1. Закончим свой участок работы, не оставляя сотрудником «хвостов» и не вынуждая их разгребать завалы.
  2. Поможем заменившему нас сотруднику быстро втянуться в работу.
  3. Поблагодарим коллег за сотрудничество – если не получается лично, то по электронной почте.
  4. Соблюдаем прощальные традиции (угощение в виде чая, кофе, бутербродов, сладкого).

© Тимошенко Елена, BBF.ru

Автор статьи:
Обо мнеОбратная связь
Оценка 3.6 проголосовавших: 33
ПОДЕЛИТЬСЯ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here