Что менять: карьеру или место работы??

Полное собрание материалов по теме: что менять: карьеру или место работы?? от специалистов своего дела.

Некоторые люди решают полностью поменять свою карьеру, хотя гораздо лучшей альтернативой была бы смена места работы. Классический пример. Школьный учитель, пришедший в отчаяние от недостаточного финансирования и поддержки со стороны коллег, после 15 лет работы бросает школу и становится торговым представителем. Все бы ничего, за исключением того, что он по-прежнему любит преподавать. Его проблема заключалась не в карьере, а в условиях работы, которые требовали немедленной корректировки.

Я лично не приверженец действий «с места в карьер». Предпочитаю плавный и менее болезненный переход в смене трудовой деятельности. Прежде чем думать о полной смене карьеры, нужно сделать некоторые попытки улучшить условия труда. Для начала составьте список условий, которые на вашей работе нравятся вам и которые не нравятся. Если вы увидите из написанного, что вы терпеть не можете своего начальника, или вам ненавистен режим работы «9−18», или неподходящее месторасположение работы, то проблема решится быстро, как только вы измените эти условия. Другими словами, вам не карьеру нужно менять, а само место работы.

А вот если вы наверняка убеждены в том, что все ваши проблемы происходят от самой природы вашей профессии, тогда следующие шаги должны помочь вам на пути в смене карьеры.

Имейте правильную психологическую установку. У вас не должно быть ощущения, что вы бежите от карьеры, которая вам не нравится. Вашей основной мотивацией должно быть не желание оставить быстрее надоевшее дело, а сама мысль о движении к заветной цели, к исполнению вожделенных желаний, которым пришло время начать исполняться. В противном случае, имея неправильный взгляд, вы можете заняться новым интересным делом, которое со временем начнете ненавидеть так же, как и прежнее.

Вспомните, какие предметы вы любили в школе, какие сферы вас интересовали и продолжают интересовать, какое хобби вас не отпускает много лет. Обратите внимание, какие журналы и газеты привлекают ваше внимание: технические, финансовые, психологические? Какие сайты в Интернете вы чаще всего посещаете в плане приобретения знаний? Все эти маленькие детали — отличные подсказки в том, в чем ваш настоящий интерес.

Составьте список основных ценностей будущей профессии. В детали вдаваться не стоит. Не пишите, что вы желаете стать журналистом или фермером. Укажите лишь, что вы хотите заниматься писательством или что-нибудь выращивать. Обозначьте на бумаге, где вы хотите трудиться: в домашних условиях, в учреждении или где-нибудь еще? Обязательно укажите, какие условия для вас совершенно неприемлемы. Например, бумажная волокита, многочасовое сидение за компьютером, строгий график работы и т. д.
Теперь все сформулированные вами ценности, неприятные моменты, интересы, навыки соедините. Попытайтесь увидеть единственно верное направление, которое вам подходит.

Исследуйте все стороны вашей будущей профессии. Мне нравится еще называть так: «Исчислите издержки производства». Пример для наглядности. Допустим, вы обожаете изделия из керамики и думаете, что будете путешествовать по свету в поисках безделушек, а затем продавать их в своем магазинчике. Все дело в том, что вас может увлечь одна сторона идеи, а остальные проблемы, сопряженные с данным занятием, могут оказаться совершенно удручающими. Возможно, вам придется соприкасаться с бухгалтерией, из-за которой вы, собственно говоря, и хотите уйти со своей работы. Может быть, больше придется общаться с «людьми в мундирах», то есть чиновниками. А на вашей нынешней работе этого и так хватает по самое горло.

Видя свое будущее в розовом цвете, многие люди забывают о том, что при найме на новую работу у них поинтересуются прежним опытом работы. Новому работодателю совершенно чуждо ваше горячее желание причалить к новому берегу. Он преследует свою цель: какая от вас будет выгода ему? Всеми силами добывайте необходимый опыт для новой деятельности. Например, пойдите учеником к какому-либо специалисту. Вам жизненно необходимо иметь багаж за плечами, накопить пусть небольшой, но опыт.

Не исключено, что вам придется вернуться за парту. Когда люди хотят изменить свою карьеру, им зачастую нужны новые знания. Пойдите на заочное отделение вуза или вечерние курсы, предназначенные именно для тех, кто не может пройти полное обучение. Договоритесь на работе о сокращении часов или гибком графике, чтобы вы могли без препятствий посещать занятия. Хорошо сказано кем-то: не ищите оправданий, а ищите возможности.

И напоследок. Никогда не думайте, что ваше время ушло. На вопрос: «А не поздно ли мне менять работу?» у меня единственный ответ: «Но ведь вы еще дышите, не правда ли?».

Вы покидаете свое жилище утром для того, чтобы провести весь день на работе, которая вас давно не радует. С ужасом представляете себе производственную атмосферу, в которую снова предстоит окунуться. Может, наконец, пришло время уволиться и сменить место работы? «До свидания, осточертевший босс! Оставайся и дальше в окружении послушных безропотных человекообразных роботов! Я отправляюсь на поиск лучшей судьбы!».

Мы решили представить cписок серьезных причин ухода с работы и перезагрузки жизненного цикла.

Есть желание, но нет решимости

Представим стандартную ситуацию. Среднестатистический гражданин сорок лет ходит в один и тот же цех или офис для выполнения определенных заурядных действий. Дома у него один коллектив, а на работе – совершенно другой. Качание маятника. Доведенное до автоматизма рабочее расписание, а за ним унылый отдых в квартире с телевизором. Вопрос: насколько хватит у гражданина терпения?

Еще статьи:  Как возбудить парня рака?

Решение бросить все к черту, заняться чем-то более интересным и полезным, не приходит ниоткуда и вдруг. Для многих людей решение уволиться с работы рождается на протяжении многих месяцев и даже лет.

✓С одной стороны, многим из нас хочется смены декораций и праздничной новизны.

✓С другой – страх перемен не дает человеку взмахнуть крыльями и ринуться в неизвестность.

Смена места работы не является тривиальным действием. Это важный жизненный шаг, на который человеку приходится решаться лично. Ему необходимо взять всю ответственность за непростой выбор. От издержек никто не застрахован. В то же время выигрыш может превысить все ожидаемые результаты.

Десять ситуаций, которые вынуждают принять решение

1. Работа, способствующая плохому настроению

«Как быстро летят выходные дни! Уже воскресенье. После обеда у меня стало основательно портиться настроение. Все просто – близится час расплаты за предоставленный отдых. Утром предстоит идти на работу. Даже сама мысль об этом приносит мне невыносимые страдания!»

Вы даже не представляете то огромное количество страдальцев, которым приходится переживать нечто подобное. Нет ничего хуже профессии, от которой воротит. Никакое денежное вознаграждение не возместит вам потери душевного равновесия. Почему это так – вот самый важный вопрос, на который вам придется дать честный ответ.

Если вы на работе накапливаете в себе негативные впечатления, им придется искать выход. Скорее всего, это будет дома, в кругу семьи. А это означает, что плохое настроение будет вас сопровождать повсюду. Мир превратится в ад. Умные люди говорят, что человек создан для счастья, но откуда его взять?

СОВЕТ. Чтобы избежать такого печального результата, не лучше ли просто сменить место работы? Перезагрузите себя на новый позитивный лад.

2. Вы не способны стать зеркалом трудового коллектива

Как работник, вы являетесь неотъемлемой частью компании, представляете ее интересы и ценности. Во всяком случае, так должно выглядеть в идеале. Что это значит?

Вам придется постоянно сверять деятельность с общим производственным курсом. Горе тому работнику, кто не усвоил эту простую истину. А ведь существуют еще и такие неприятные аспекты, как:

✓низкая заработная плата;
✓издевательства коллег по работе;
✓несправедливые наказания и увольнение за незначительные проступки;
✓психологические издержки обратной связи с клиентом;
✓масса недостатков, касающихся социальных и производственных отношений;
✓неудовлетворенность от невозможности творческого проявления своих незаурядных способностей.

Это далеко не полный список возможных проблем. Существует много препятствий к тому, чтобы стоять горой за любимую (нелюбимую) компанию, защищая ее, а не свои, интересы.

СОВЕТ. В долгосрочной перспективе все эти издержки сулят массу неприятностей. Пришло время хорошенько взвесить все минусы и плюсы.

3. У компании начались серьезные проблемы

Крысы, как известно, первыми покидает тонущий корабль. Впереди – неясное будущее, но вы остаетесь лояльны к руководству фирмы. Вам не хочется выглядеть предателем. Это, конечно, проявление житейской наивности. Вы – обычный работник. Все калорийные сливки слизаны без вас. Управление давно застраховано от будущих невзгод. В профите компании вы не прописаны.Сплошные красные фонари, предупреждающие о неминуемом банкротстве – это ли не повод пересесть с ненадежного корабля в свою маленькую спасительную лодку?

СОВЕТ. Вы хотите остаться без выходного пособия и заниматься поисками новой работы в самый неподходящий для вас момент жизни? Делайте все вовремя.

4. Начальник решил сделать из вас «рабочую лошадку»

Сверхурочная работа за троих, выполнение несвойственных функций, аврал, изменение трудового графика. Наверное, многие из нас сталкивались с таким вопиющим беззаконием. Иногда такая практика окупается, но чаще всего нет. Каждый работодатель устанавливает трудовые отношения по-своему. Они часто бывают несправедливыми и несут в себе деструктивные цели. Например, ваш коллега может часами сидеть в «курилке» и делать вид, что усердно работает. Зато у вас нет времени поднять голову от стола.

Проблемы можно решить путем открытого разговора с руководителем. Если у начальника плохой характер, желательно проявить в поведении определенную гибкость. Не следует бросать работу без использования всех доступных рычагов влияния на процесс.

Читейте также: У вас плохой начальник? Относитесь к нему, как к ребенку!

СОВЕТ. Если бесперспективность стараний определяется уже установившимся диктатом несправедливости и невежества, смело пишите заявление об уходе. Работа должна приносить радость, а не проблемы.

5. Отсутствие карьерного роста

Этот пункт важен для тех людей, которые мечтают о продвижении по карьерной лестнице. Возможно, сегодняшняя работа позволяет вам жить безбедно и даже часто отдыхать на известных курортах. Но на ней вы рискуете остаться рядовым статистом до самой старости. Многим хочется динамики, профессионального роста и развития в сфере управления. Ведь заниматься всю жизнь одним и тем же – просто скучно.

СОВЕТ. В любом случае человеку необходимо отвечать на запросы души. Ищите другую работу.

6. Вам скучно

Это серьезная проблема. Предположим, вы были недовольны своей прежней работой, на которой сильно уставали. Слишком большая нагрузка стала причиной того, что вы уволились. Сменив трудовую деятельность, вы сначала обрадовались – на новом месте тихо, спокойно и мало обязанностей. Но со временем вы стали ощущать усталость от перманентной бездеятельности. Вам теперь хочется все время спать от скуки. Удивительно, но новая профессия стала причиной стабильности ощущения болезненности и подавленности.

СОВЕТ. Будет абсолютно правильно сменить расслабленную деятельность на работу, которая приносит несомненное благо уму, телу и душе.

7. Деньги, деньги

Люди ходят на работу, прежде всего, для обеспечения своей финансовой независимости. Другими словами, деньги в выборе профессии играют самую первостепенную роль. И в то же время — не хлебом единым…

Еще статьи:  Ушел муж не хочу жить

К сожалению, многим работникам приходится жертвовать своими творческими запросами и подлинными интересами ради материальной выгоды. Не следует забывать, что деньги являются эквивалентом признательности вашей трудовой деятельности. Необходим разумный баланс – выбор профессии должен опираться на внутренние приоритеты. Вместе с тем, достойная оплата труда тоже не на последнем месте.

Стоит ли работать, например, социальным работником лишь потому, что вы хотите таким образом приносить пользу людям? Это решать только вам. Но мы имеем право сомневаться, ведь помогать человечеству можно разными способами.

Учитесь требовать от работодателя приличного заработка. Если вы профессионал в своем деле — то, несомненно, его заслужили. Заставить уважать свои запросы можно только после того, как вы убедили в этом самого себя. Во всяком случае, работать за копейки может только новичок, начинающий жизненный пусть. После того, как вы стали квалифицированным сотрудником и чего-то стоите в  своей профессии, работать даром не имеет смысла. Это плохо с точки зрения распределения жизненной энергии. Но и деньги – не главное в жизни.

СОВЕТ. Если вы неудовлетворены своей профессией, время подумать о новых перспективах на будущее.

8. Усталость от психического перенапряжения

Уход с работы по причине скандалов, производственных разборок и неумения найти общий язык с коллективом не такая уже и редкость. Тем не менее, накопленный стресс не может быть оправданием того факта, что вы в порыве гнева кинули в коллегу ручкой или молоток. Придется хорошо поискать корень своих и общих проблем.  Почему психологическая перегрузка достигла таких угрожающих показателей?

Выгореть можно запросто на любой работе. И тогда возникнет вопрос о подаче заявления на уход. Возможно, вам необходим срочный отпуск. Или даже кардинальная смена профессии.

СОВЕТ. Посоветуйтесь с психологом. Ведь у вас нет гарантии, что на новом рабочем месте вы перестанете вымещать злость на будущих коллегах.

9. Коллективный кошмар

В любом замкнутом обществе создаются предпосылки для создания невидимой иерархии авторитетов. Издевательства, насмешки, розыгрыши – это только начало большого списка того, с чем может столкнуться в коллективе новичок, особенно без опыта работы. Ему придется решать – выработать тактику защиты и продолжать выполнять свои трудовые функции или сменить место работы.

Обратите внимание – межвидовая борьба порой повышает самооценку и чувство удовлетворения. Решение проблемы не лежит в плоскости замены коллектива, так как на новом месте работы вас могут ждать те же самые трудности.

Сила и уверенность приобретаются в смертельных схватках за жизнь. Тем не менее, бывают случаи, когда поиск нового места работы энергетически оправдан тем, что воевать со всем коллективом не имеет смысла.

СОВЕТ. Воином-одиночкой быть почетно, но только на краткий период. Здоровье необходимо беречь со всем старанием и желательно смолоду.

10. Работа потеряла смысл

Если хотите быть счастливыми и здоровыми, ищите работу по душе, в которой можно проявить себя неординарной личностью. Идеальный вариант – совмещение хорошо оплачиваемого труда и любимого хобби. Это гарантия использования всех внутренних резервов по максимуму. Человек должен на работе отдыхать, а на отдыхе работать. Такое возможно только при творческой отдаче. Вопросы стоимости труда и престижа, конечно, важны, но всего лишь вторичны.

СОВЕТ. Гордость, удовлетворение и мотивация – сами по себе уже являются гонораром. Вы на конкретном рабочем месте не имеете вышеперечисленных составляющих? Тогда подумайте о том, где найти их.

Вывод. Работа — это сама жизнь

Если читатель не уловил главную мысль, мы охотно сформулируем ее. Она проста. Работа – это не добывание денег на жизнь. Это сама жизнь. Кто усвоил этот постулат, уже счастлив. Ему наши советы не понадобятся.

Ирина ЛАЗУР, журналист и писатель, специально для Леди-Шеф.Ру

Алёна Владимирская

создатель рекрутингового агентства PRUFFI и тренинга «Антирабство»

Наличие или отсутствие кризиса совершенно не означает, что вы должны работать на нелюбимой работе. Это не повод делать свою жизнь глубоко несчастной. Поэтому в тот момент, когда вы чувствуете, что наступил карьерный тупик, вы должны сделать следующее.

Когда всё плохо

Для начала нужно понять, действительно ли наступил кризис карьеры. Для этого вы должны уехать в отпуск, одни или с близкими людьми, которые не вызывают стресс. Нужно отключить все гаджеты и просто, что называется, овощить. Вы не поверите, насколько это важно. Отдохнувший мозг на вторую неделю начнёт говорить вам, что действительно важно. Если после двух недель вы вернётесь на работу и всё будет по-прежнему не мило и ужасно, это значит, надо резко уходить. Вопрос резкости зависит от обязательств. Если есть маленький ребёнок, ипотека, нет смысла бросать всё в один день. Тогда надо начинать просто срочно искать. Причём не повторяя ошибки прошлого, а то, что вам подсказал отдохнувший мозг. Можно сходить к карьерному консультанту, изменить свою историю, чтобы выйти из карьерного тупика. Если человек, к примеру, был дизайнером в «Афише», а стал в Look At Me, это всё равно будет повторение одного и того же.

Второй случай — моногорода. Они есть в Московской области. Если ваш город привязан к одному предприятию, и этому предприятию плохо, то город становится глубоко депрессивным. Надо резко менять карьеру и уезжать. Если на предприятии перестают платить зарплату, люди начинают искать другое место, и это тоже резкая смена карьеры.

Еще статьи:  Технология исполнения желаний

Третий случай — если вас унижают, начиная от шовинизма и до того, что к вам пристаёт руководитель, всё не клеится. Это важный момент: если это не разовая история, а то, что человек постоянно в такой ситуации. Не надо надеяться, что всё рассосётся, а тоже уходить.

Что происходит после смены работы

Один мой знакомый топ-менеджер, руководитель ключевого подразделения крупного интернет-проекта, который заработал для компании миллион денег, в последние годы был несчастен. Ему каждый день все показывали, что он больше не успешен, не соответствует духу времени. Но поскольку он был очень заслуженным человеком, то его никто не гнал, просто постепенно отбирали куски полномочий, хотя у него было почётное место. Он работал больше десяти лет и боялся бросить компанию, так как был очень привязан к продукту, но при этом 35-летний мужик выглядел на 50, так как каждый день у него проходил в стрессе. Я была его карьерным коучем, в какой-то момент я его накрутила, и он бросил заявление об уходе. Он сам испугался и через два дня побежал его отзывать, но его уже оформили. Он получил большой парашют и ушёл. Он был без работы какое-то время, а потом встретил небольшой стартап, вообще не связанный с интернетом, вложил в него денег. Сейчас проект прёт, он продаёт оборудование компаниям в нескольких странах. Тот человек счастлив, потому что он там лучший, он там востребован.

Другая история. Одна девочка была одним из редакторов небольшого культурного СМИ. Оно загибалось, перспективы непонятны, сократят — не сократят, перевели на сокращённую рабочую неделю и прочее. Она шила куклы и открыла свою мастерскую. Доход у неё теперь немногим больше: тогда она получала 60 тысяч, и сейчас столько же, она немного подхалтуривает, что-то ещё пишет. Но она абсолютно счастлива. Она говорит, что теперь не зависит от работодателя, у неё есть своё маленькое дело, за которое она отвечает сама и понимает, что будет завтра.

Чего стоит опасаться

Менять сферу деятельности надо не от отсутствия работы, а по велению души. Если вам нравится ваша отрасль, лучше упадите по зарплате, но останьтесь внутри. Если не нравится, то всё меняйте. Сейчас средний срок поиска работы — три-четыре месяца, для топов — шесть-семь месяцев. Дольше уже критично. Значит, надо менять требования, понижать требования по зарплате или позиции, разбираться с резюме.

При этом на новом месте всё тоже может быть непросто, у вас может что-то не получиться, потому что это новое дело. Надо опасаться того, что вы не приживётесь в новой компании. Не стоит забывать, что у нас кризис и санкции, непонятно, что происходит с экономикой, и это также может сказаться на новой карьере. Поэтому к смене карьеры надо относиться очень осознанно. Не стоит сразу бросаться на первую вакансию, а выбирать то, что нравится. Потому что, несмотря на кризис, работа есть. 

 Что менять: карьеру или место работы?

Доброго времени суток, друзья! На связи Крис из страны солнца и песков уже готова пообщаться на тему, которая наверняка волнует многих. Особенно тех, кто не очень доволен сложившейся ситуацией и хотел бы что-то перестроить в жизни. На своем примере, хотя, кому- то он покажется совсем не тем к чему стоит стремиться  (по крайне мере не наделаете моих «ошибок»), хочу показать, что менять работу, да и в принципе уклад жизни, не составляет ни какого труда. Главное придерживаться принципов,  лежащих в основе поступков человека, который более чем мене доволен укладом своей жизни – а не это ли важнее записи в трудовой книжке???

Что менять: карьеру или место работы?

ИЗ КРАЙНОСТИ В КРАЙНОСТЬ

«У меня в трудовой одна запись за 40 лет». Слышали такое? Да наверняка, причем от собственной бабушки, а то и от родителей. Раньше тянуть лямку на одном месте считалось почетным. И эта мысль передавалась молодежи по наследству вместе с праздничным сервизом в цветочек и ковром на стенку.

Менеджеры по подбору персонала отмечают противоположную тенденцию, характерную для поколения Y. Нынешние 25 – 35-летние прыгают из фирмы в фирму, будто кузнечики. Мол, набираемся опыта, изучаем разные условия, а придет время – и покажем себя ого-го! В итоге – топтание на одном посту, и не самом престижном.

Так все же, как часто нужно менять работу? Советы психологов основаны на многолетних исследованиях. Главный вывод – завершать каждый последующий этап карьеры или вообще бросать старый груз в прошлом и осваивать другую профессию эксперты рекомендуют не реже, чем каждые 5 – 6 лет.

ОТ КУДА ТАКАЯ УВЕРЕННОСТЬ?

В принципе, результаты опросов и наблюдений можно оставить побоку. Просто включим логику. Если человек за пятилетку ни на миллиметр не продвинулся вперед, значит, он плывет по течению. Амбиций ноль, развития никакого. На пользу ли застойный режим?

Ни в коей мере. Зону комфорта все равно придется покинуть. Ему или пинком дадут понять, что пора бы раскрыть свой потенциал, или на его должность возьмут более активного. А увольнение – огромный стресс, после которого не скоро очухаешься. Да, и стоит ли ждать этого пинка, может самому лучше решать какой и когда этап собственной жизни стоит закончить?

«Лучше три года своей жизни свернуть в трубочку и засунуть котику под хвост, чем всю свою жизнь»

Кто-то мудрый

Компании сегодня пристально следят за инертными персонами. Не берешь на себя ответственность, не учишь языки, не получаешь дополнительные навыки, не принимаешь участие в корпоративных тренингах – давай, до свиданья! Дорогу осилит тот, кто держит нос по ветру.

По себе знаю: даже на хорошей позиции со временем появляется неудовлетворенность всем, что делаешь, пусть и делаешь на совесть и результат есть. Внутреннее ощущение вакуума растет. Все вокруг раздражает. Хочется чего-то другого, но чего именно? Вот когда всерьез стоит заняться принципиально иным.

Я так и сделала – переехала в Египет, тружусь на станции виндсерфинга и параллельно развиваю свой блог (подробности в моей статье «Список самых востребованных интернет профессии и почему я выбрала блогинг»).

Еще статьи:  Как ведут себя знаки зодиака когда влюблены?

С прежним образом существования – ничего общего. Но пришлось «свернуть в трубочку и засунуть…» образование и карьеру… Жалею ли? Собственно, об этом на страницах блога…

ГРОМКИЕ ЗВОНОЧКИ

Так как же понять, что пора менять работу? Существуют признаки, которые почти безошибочно указывают на то, что вы засиделись.

  • Утром заставляете себя подняться и фактически ползете в контору. Минуты не бегут, а тянутся. Еще полчаса, час… Перерыв, наконец-то! А после обеда – снова-здорово. Еще полчаса, час…
  • Пятницу любите больше других дней недели. Субботу и воскресенье опускаем – тут все ясно. А понедельник, словно гиря, да, тяжелая.
  • «Александра», хоть он намного моложе, постоянно повышают. Начинали вы оба на одной должности, а теперь этот выскочка ваш босс. Несправедливо и, чего уж скрывать, завидно.
  • Вкалываете от и до, суетитесь, словно муравей, – времени не остается ни на семью, ни на себя. Раз в год собрались на в отпуск с приятелями и не срослось. На утренник к дочке некогда. Обещаний вагон и маленькая тележка.
  • Для коллег вы становитесь невидимкой. Они больше не спрашивают вашего мнения, игнорируют на совещаниях, не привлекают к «мозговому штурму».
  • Вроде и зарплата достойная, а денег – кот наплакал. Слово «кредит» теперь приклеено к «нужно купить», и это нервирует.
  • Все больше времени занимают сплетни в курилке и за чаем…Да… не все люди готовы гибнуть за металл.
  • Или… вас, например, и максимальная нагрузка устраивает, но вы не видите перспективы.

Прокрутите эти мини-сценки в голове. И если они для вас уже стали привычными, вывод напрашивается сам.

СБРОСИТЬ БАЛЛАСТ ОПАСЕНИЙ

Ой, боюсь, боюсь! Остаться без денег неизвестно насколько, потом привыкать к коллективу, справляться с незнакомыми обязанностями…

Чтобы развеять сомнения, следом за специалистами, я бы предложила идти от обратного.

Спросите себя, что будет в худшем случае (по пунктам):

  • Неужели совсем без средств?
  • А заначка на «черный день»?

Нету? Следовательно, шевелиться надо быстрее. Неплохой стимул, чтобы сдвинуться с мертвой точки 🙂 .  Кстати, в статье «Как я решаю свои финансовые вопросы» можете для себя чего-то полезное подчеркнуть.

Неизвестно насколько затянется безработица  – детский лепет: от ваших усилий на 80 % зависит, как скоро на вас обратят внимание.

Правильно составьте резюме (благо, в сети есть множество инструкций), проакцентируйте свои сильные стороны, держитесь свободно, демонстрируйте увлеченность и четко, без запинки говорите, почему решились на такой шаг.

Среди новых сослуживцев не страшно, а наоборот – интересно. Присмотритесь к окружающим пристально: у кого-то вы будете учиться, кто-то, возможно, станет добрым другом. И шеф тоже вряд ли укусит. А раз он достиг вершины, не грех подумать, чем он выделился из массы, перенять у него привычки, сделавшие его успешным.

А незнакомые обязанности? Так они только азарта добавляют. Примите вызов, найдите в нем рациональное зерно, упорно добивайтесь цели, и вы увидите, что работодатель ваши усилия заметит и воздаст сторицей. Ну, а если нет! Что ж, вы обрели колоссальный опыт и пора двигаться дальше…

И никогда, никогда не останавливаться в самообразовании! Это добавит уверенности и откроет кучу перспектив и возможностей…

ЗДРАВСТВУЙ ШКОЛА

С причинами определились, порядок действий очевиден. И чтобы теорию подкрепить практикой, подскажу еще ресурс, который может помочь в решении ваших проблем  – Московский технологический институт, на базе которого проводит свои семинары Московская бизнес школа входящая в топ отечественных бизнес-школ.

Очные и дистанционные семинары подходят любым сотрудникам – от начального и среднего звена до руководителей. Было бы желание улучшить свою пригодность, а темы для саморазвития (в диапазоне от финансов, маркетинга, экономики, конкурсов и тендеров до продаж, рекламы, логистики и бухгалтерии) уж найдутся.

ЧТО КАСАЕТСЯ ЛИЧНО МЕНЯ

Ха-ха!!! Красноречивее всех слов будет мое резюме 🙂 . Оно совершенно не претендует на «образец» и получается, что писала я его исключительно для себя, т.к. за все время трудовой практики не помню когда мне не приходилось его предъявлять — обычно я устраивалась по рекомендации. Некоторая занятость, которая имела место быть совершенно не значительную часть моей жизни сюда даже не попала сюда 🙂 , а в трудовой и того меньше записей…

Выводом наперед могу добавить: нынешнее мое место работы (на берегу Красного моря) — после закрытия собственного ИП это самый длительный период моей трудовой деятельности 🙂

РЕЗЮМЕ

Образование: высшее

Учебное заведение: Всероссийский заочный финансово-экономический институт. г.Москва.
Факультет:  Маркетинга и менеджмента.

Специальность: Государственное и муниципальное управление.

Квалификация: менеджер.

Год окончания: 2011 г.

Дополнительное образование, тренинги:

12.2005г. Консалтинговая компания «Волков и партнеры». Двухдневный семинар-тренинг «Как убедить любого клиента. Секреты «железной логики».

11.2011-12.2011г. ТЦ Вершина. г.Москва.  Полный сертифицированный «Тренерский Мастер-курс»  (Личность тренера,  Тренинговая группа, Методологическая разработка программ); «E-mail-маркетинг».

08.2012г. Интернет-тренинг «Социальные сети на миллион» Вконтакте, Facebook, Twitter. Спикеры: Уланов Кирилл, Владислав Ле, Вадим Полянский.

25.11.2013 Московская бизнес школа. г.Москва. «Маркетинг для руководителя отдела продаж».

Участие в профессиональных конференциях, выставках:

28-31 августа г. Москва XX Международная выставка «Цветы/Flowers-IPM-2013», участник семинара «Садовые центры: формат, позиционирование и продвижение» (Ершов П.Ю.)

6-7 февраля 2014 года VII Конференция АППМ «Российские питомники: перспективы роста»

Опыт работы:

Период: сентябрь 2013—февраль 2014.

Организация: НПО Сады России (ООО НПО «Сад и огород»)

Сфера деятельности: производство и продажа посадочного материала.

Должность: менеджер по развитию.

Численность подчиненных: 12 чел.

Обязанности:

  • — развитие на В2В и В2С рынках;
  • — определение стратегии развития подразделения;
  • — распределение функционала, разработка и формирование структуры подразделения;
  • — определение ценовой политики;
  • — определение концепции позиционирования и продвижения на рынке;
  • — подбор персонала;
  • — разработка системы мотивации труда;
  • — принятие оперативных решений в условиях информационного дефицита;
  • — координация продаж, производства и логистики товара;
  • — внедрение 1С 8 (11) управление торговлей;
  • — личные продажи, деловые переговоры;
  • — исполнительские функции в аналитике, планировании, информационном обеспечении подразделения, производстве, логистики товара.

Результат:

  • — рост финансовых показателей относительно аналогичного периода прошлого года и по нарастающему итогу;
  • — сформирована ассортиментная линейка товаров;
  • — сформирован коллектив, распределены должностные обязанности.

Период: октябрь 2012—апрель 2013.

Организация: ИП Соболева Е.В. («Дом кафеля»)

Сфера деятельности: торговля строительными материалами.

Должность: менеджер по продажам.

Численность подчиненных: 0 чел.

Обязанности:

  • — личные продажи;
  • — выполнение планов;
  • — консультации и подбор русской, немецкой, французской, итальянской сантехники и мебели для ванных комнат в проекты клиентов;
  • — сопровождение сделки до ее завершения (отгрузки);
  • — выстраивание долгосрочных отношений с клиентами;
  • — формирование имиджа компании «своим лицом»;

Результат:

  • — уровень личных продаж соответствует плановым показателям;
  • — высокий уровень удовлетворенности клиента качеством обслуживания.

Период: август 2012—октябрь 2012

Организация: ООО «Алькор и Ко» (Л*Этуаль)

Сфера деятельности: розничная торговля косметикой и парфюмерией.

Должность: продавец-кассир (старший смены)

Численность подчиненных: 3чел.

Обязанности:

  • — личные продажи;
  • — работа на кассе;
  • — составление кассовой отчетности, ведение кассовой книги;
  • — инкассация;
  • — контроль показателей продаж, выполнения дневных планов;
  • — контроль за состоянием торгового зала (стандарты, чистота, актуальность ценников);
  • — мотивация персонала.

Результат:

  • — уровень личных продаж соответствовал средним показателям, не смотря на временные затраты связанные с выполнением обязанностей старшего смены;
  • — систематизирована передача касс продавцам-консультантам, ликвидированы системно образовывающиеся недостачи;
  • — лично пройдена проверка тайным покупателем (+10% к личному заработку каждого из сотрудников отдела).
  • — выполнены базовые показатели – акция, личный прирост магазина (рейтинг) (+20% к личному заработку каждого из сотрудников отдела)

Период: с октября 2011.

Организация: нет. Фриланс.

Сфера деятельности: фотосъемка (студийная, свадебная), реставрация фотографий и т.п., ведение тренингов личностного  роста, интерактивных игр. Индивидуальное консультирование женщин по развитию приемов личной эффективности и межличностного общения.

Период: июнь 2008 – апрель 2012.

Организация: ИП Шитикова К.А.

Сфера деятельности: КопиЦентр, ремонт и техническое обслуживание офисной техники, канцелярские товары.

Должность: Руководитель.

Численность организации – 3 чел.

Обязанности:

  • — формирование финансового плана, контроль реализации;
  • — заключение договоров на оказание услуг, ведение переговоров с потенциальными клиентами;
  • — выкладка товара, проведение инвентаризации, оптимизация ТМЗ;
  • — ведение управленческого, бухгалтерского и налогового учета (ЕНВД,УСНО), сдача отчетности;
  • — разработка и проведение маркетинговых мероприятий;
  • — подбор персонала.

Результат:

  • — бесперебойное, прибыльное функционирование  организации;
  • — «прозрачность» и системность хозяйственных операций;
  • — сданная в срок отчетность в ИФНС, ПФ РФ;
  • — доверительные отношения в коллективе, выполненные в установленный срок задачи.

Период: Ноябрь 2006 г. – Май 2007г.

Организация: ООО НПО «Новые-Технологии»

Сфера деятельности: оптовая торговля запасными частями к подвижным составам.

Должность: Старший менеджер.

Численность подчиненных: 0.

Обязанности:

  • — кадровое делопроизводство (прием, увольнение, командировки, больничные листы, штатное расписание, табель);
  • — ведение налогового и бухгалтерского учета на УСНО, кассовых операций;
  • — минимизация налогооблагаемой базы;
  • — взаимодействие с кредитными организациями.

Результат:

  • — четко налажен и систематизирован оборот первичной документации;
  • — сданная в срок отчетность в ИФНС, ПФ РФ, ФСС, статистику;
  • — минимальный объем налоговых выплат.

Период: Октябрь 2005 г. – Октябрь 2006 г.

Организация: ЗАО «ЧелябТрансСервис».

Сфера деятельности: оптовая торговля запасными частями к подвижным составам.

Должность: Менеджер.

Численность подчиненных: 0.

Обязанности:

  • — разработка макетов для рекламной продукции;
  • — составление коммерческих предложений;
  • — поддержание контакта с руководящим составом профильных Муниципальных предприятий РФ и ближнего зарубежья.

Результат:

  • — сформирован фирменный стиль предприятия;
  • — налажено систематическое оповещение ЛПР о специальных предложениях нашей организации;
  • — сформировано лояльное отношение к нашей организации.

Дополнительная информация:

Владение ПК: уверенный пользователь.

Программы: MSOffice, 1С: 7 бухгалтерия, 8.2 предприятие, управление торговлей, графические редакторы, ИАС

Знание языков: английский со словарем.

Водительские права: да, категории B.

Командировки, ненормированный: да.

Прочее: высокая скорость отраслевой адаптации. Работаю в условиях многозадачности. Обладаю организаторскими способностями, управленческими навыками. Знаю этику телефонных переговоров, технику личных продаж. Опыт деловых переговоров и переписки.

Личные качества: 

Честна, ответственна, инициативна, исполнительна, дисциплинированна, требовательна. Эмпатична и обаятельна. Самообучаема. Активная жизненная позиция и высокий уровень самомотивации. Систематически занимаюсь профессиональным самообразованием в области менеджмента. Уделяю время личностному саморазвитию и чтению полезных книг.  Вредные привычки отсутствуют.

Любимые бизнес цитаты:

«Квалифицированный и эффективный сотрудник редко соглашается оставаться на своем уровне компетентности. Он постарается сделать все для того, чтобы достичь уровня, на котором будет совершенно неэффективен.» Закон Питера.

Увлечения и интересы:

Виндсерфинг, практическая психология.

Пожалуй, на сегодня довольно. Подписывайтесь на блог и до скорых встреч в эфире!

Еще статьи:  Жена не признается в измене

Автор статьи:
Обо мнеОбратная связь
Оценка 4.4 проголосовавших: 16
ПОДЕЛИТЬСЯ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here