Как вести себя в мужском коллективе?

Полное собрание материалов по теме: как вести себя в мужском коллективе? от специалистов своего дела.

AKSINIA

Эксперт + косметолог

69 подписчиков

Спросить

Оказаться в мужском коллективе — голубая мечта многих дам. Но представления женщин о работе в мужском коллективе — это, по большей части, всего лишь иллюзии. И не совсем бывает просто освоиться и работать женщине среди мужчин. Чтобы не попасть впросак и легче привыкнуть к мужскому коллективу, если в таком доведется работать, примите во внимание следующие советы:

Инструкция

Не слабое звено, а равноправный игрок.
Дамы рассчитывают, что в мужском коллективе, как и в жизни, они будут слабыми, беззащитными, а коллеги-мужчины будут их защищать от начальства и помогать в работе. Но на войне, как на войне. Пришли работать, работайте наравне с мужчинами. В мужском коллективе идет жесткая борьба за деньги и успех, есть победители и побежденные. И играть в эти игры с мужчинами надо на равных!

Стиль унисекс.
Поразить коллег нарядами и украшениями не удастся. Все эти женские штучки вроде рюшей, мини-юбок, модных духов очень раздражают мужчин на рабочем месте, отвлекают от дела. Чтобы не чувствовать себя изгоем, вовсе не обязательно надевать брюки или мужской костюм. Просто не надевайте на работу слишком женственную одежду и добавьте в гардероб мужских деталей — пиджаков, жилетов, шейных платков.

Станьте профессионалом.
Многие думают, что с коллегами-мужчинами надо побольше кокетничать, все будут ухаживать, глядишь, кто-то и предложение сделает. Мужчины на работе оценивают женщин-коллег прежде всего по их полезности для дела. Кокеток не любят, априори считают безмозглыми дурочками и стараются выжить. Обратить на себя внимание можно, только став профи. Даже самый злонравный мужской коллектив будет преклоняться перед профессионалом любого пола.

Женщина-хамелеон.
Надо ли забыть о том, что вы женщина, и стать бой-бабой или своим парнем? Лучше быть и той, и другой, и третьей. Психологи считают, что в мужском коллективе проще выжить женщине-хамелеону, которая может быть разной, в зависимости от ситуации. Сегодня железная леди, завтра сама женственность.
Нельзя полностью подстраиваться под мужской стиль по ведения, это чревато нервным расстройством.

Коллег много-друзей нет
Очень редко женщина может установить с кем-то из коллег чисто дружеские отношения. Прежде всего мужчины приходят на работу, чтобы реализовать свои амбиции, а не дружить. Кроме того, они побаиваются чрезмерной женской эмоциональности. Мужчины терпеть не могут, когда их «грузят» женскими проблемами.
Главная женская иллюзия о том, что в мужском коллективе сложно прижиться, неверна. Если вы идете на работу работать, а не отсиживать рабочее время, если вы нацелены на достижение успеха, а не на поиски мужа, если у вас есть знания, умения и чувство юмора, вы со временем станете незаменимым членом мужского коллектива.

Как вести себя женщине в мужском коллективе

Оглавление:

1. Какую одежду выбрать?
2. Какую выбрать тактику поведения?
3. Как женщине управлять мужским коллективом?

За последние годы все чаще женщины осваивают профессии, которые раньше были чисто мужскими. Это объясняется тем, что дамы стали более амбициозны, и даже со сложными производственными процессами справляются наравне с представителями сильного пола. Но работа женщины в мужском коллективе может быть также связана с выполнением таких обязанностей, как секретарь, бухгалтер, уборщица и прочие. В любом случае придется выбрать для себя четкую линию поведения. Однако, оказываясь в чисто мужском коллективе, женщины не всегда знают как правильно себя вести, что приемлемо одевать, и на какие темы разговаривать.

Какую одежду выбрать?

Недаром говорят, что первое впечатление можно произвести только один раз. Поэтому важно с самого начала появления в коллективе показать не только свой профессионализм, но также воспитанность и понимание делового этикета. Если вы точно знаете, что ваши будущие коллеги будут в большинстве своем мужчины, то необходимо тщательно продумать свой гардероб. Стоит оставить для прогулок с подругами и посещения ночных клубов:

• Чересчур короткие юбки и платья.
• Блузки и кофточки с глубокими декольте.
• Обтягивающие брюки и т. п.

Такая одежда не только неудобна для работы, она просто неуместна, особенно если вы имеете дело с мужчинами. Не нужно потом удивляться, что разговаривая с вами, они будут смотреть на ваше декольте или за спиной обсуждать вашу фигуру в откровенных нарядах. Идеальным вариантом будет что-то сдержанное и практичное, классический деловой костюм. 

Желательно также не одевать на работу много украшений и не делать чрезмерно яркий макияж. Обувь на слишком высоких каблуках (более 6 – 7 см) тоже считается неуместной. Женщина в мужском коллективе – это и без того довольно раздражающий и отвлекающий фактор, а если она еще и привлекает к себе излишнее внимание, то такое поведение может быть расценено как непрофессионализм или, в худшем случае, как легкомысленность и доступность. И даже спустя долгое время будет очень сложно переубедить окружающих в обратном.

Все вышесказанное совсем не означает, что женщина должна превратиться в серую мышь, чтобы ее воспринимали всерьез. Можно позволить себе яркие детали в одежде:

• Брошь.
• Ремень.
• Шарфик.
• Обувь.

Эти цветовые акценты добавят женственности в образе и освежат его, при этом не придавая ему пошлости.

Какую выбрать тактику поведения?

Попадая на новое рабочее место, бывает сложно сразу же сориентироваться, как вести себя женщине в мужском коллективе. Особенно если раньше она с таким не сталкивалась. Законы совместной работы у сильного пола значительно отличаются от женского коллектива. Зачастую мужчины ведут себя жестко, в процессе мало разговаривают, в первую очередь, ценят профессионализм и не поддаются эмоциям.

Видео о том, как вести себя женщине в мужском коллективе

Не нужно забывать, что отношение вначале вашего появления и впоследствии будет отличаться. В любом коллективе к вновь прибывшим тщательно присматриваются, а если это женщина, то тем более. Даже если вас встретили с шутками и улыбками, это вовсе не говорит, что вас не «исследуют под микроскопом». Мужчины чаще всего работают командой и ориентируются на результат, и им сразу же нужно определить, кто прибыл к ним: профессионал и знаток своего дела или кокетка, которую в тонкости производственных процессов и посвящать-то необязательно. Именно по этой причине нужно помнить, что вы на работе и вести себя соответственно.

Чтобы влиться в слаженный коллектив, важно с самого начала нужно быть готовой к тому, что вас будут обсуждать и подшучивать по любому поводу. Такое поведение можно объяснить не только с точки зрения скрыть свое смущение и неуверенность в присутствии симпатичной женщины, но и способ проверить вашу стрессоустойчивость и чувство юмора. Нужно вести себя естественно, не смущаться и не теряться. В таких случаях не стоит принимать все близко к сердцу или думать, что вас невзлюбили. Это нормальное поведение для мужчин, такой стиль поведения можно расценивать как своеобразный экзамен, после прохождения которого вас примут в полноценные члены коллектива.

С другой стороны, все зависит от тех людей, с которыми вы работаете. Некоторым мужчинам очень нравится женское присутствие, и они становятся более собранными, сдержанными и готовыми прийти на помощь даме. Они могут признавать ее желание тяжело работать, но относятся к ней бережно и с заботой, все время оберегая. Особенно это касается более зрелых и опытных мужчин. 

На вопрос, как выжить в мужском коллективе женщине, психология отвечает, что оказываясь в коллективе мужчин, представительница прекрасного пола может выбрать одну из 2-х ролей: равноправного члена команды или вдохновляющей на производственные подвиги музы. Первый вариант подходит для тех дам, которые готовы работать в условиях жесткой конкуренции, постоянно доказывая свой профессионализм, общаться с сильным полом на равных и выдерживать высокий темп. Если вы выдержите все это, то сможете заслужить уважение и признание своих коллег-мужчин.

В том случае, если женщина не претендует на продвижение по карьерной лестнице, не желает участвовать в гонке за звание лучшего сотрудника месяца и постоянной конкуренции, она может стать просто хранителем позитивного командного настроя, которая и разрядит обстановку при необходимости, и подбодрит, и просто украсит собой унылые рабочие будни. Выбор за вами.

Как женщине управлять мужским коллективом?

Если так случилось, что вам выпала участь управлять мужским коллективом, то роль милой дамы вряд ли подойдет. В этом случае придется работать на все 100 % и постоянно доказывать свое право находиться на руководящей должности. Бывает очень сложно сразу понять, как женщине управлять мужским коллективом, поэтому с самого начала необходимо разработать стратегию и учесть несколько важных нюансов.

Будьте стрессоустойчивой

Большинство мужчин априори не признают женского доминирования. Поэтому при назначении на роль директора или начальника дамы, они, скорее всего, будут выражать недовольство и неподчинение. Тем более, если на это место метил кто-то из них. К этому нужно быть морально готовой и не нервничать. В любом коллективе период привыкания и узнавания друг друга всегда сложный, а тем более, если вы руководитель женского пола.

Видео о том, как женщине управлять мужским коллективом

Женщина-руководитель всегда должна быть на высоте: и в работе, и во внешнем виде, и в поведении. Ни при каких обстоятельствах нельзя поддаваться эмоциям, нужно сохранять спокойствие и такт. Мужчины не любят истеричек, проявите слабость однажды, и вы навсегда в их представлении останетесь неуравновешенной. Это справедливо, по крайней мере, для периода становления вашей «власти». Когда вы проработаете вместе долгий период, докажете на деле свое право руководить и преодолеете много препятствий, тогда условия и отношение к вам изменятся и в вас признают безоговорочного лидера.

Определитесь с методом управления

Нужно выбрать для себя вариант наиболее приемлемого для вас управления: авторитарный или партнерский. Первый вариант более приемлемый для мужского коллектива, в котором признается иерархия. Однако в таком типе руководства есть свои минусы, в основном именно по причине вашей половой принадлежности. Не нужно пытаться сломать кого-то и силой доказать свое превосходство. Этим вы только испортите отношения с коллективом и заслужите репутацию тирана и диктатора.

Второй вариант более подходит, потому что он более мягкий и способствует налаживанию доверительных отношений. В этом случае стоит выслушать все мысли ваших коллег относительно проектов, но право принимать окончательное решение в любом случае останется за вами. Такая стратегия поможет вам быть в курсе всех дел, наладить отношения с сотрудниками и «не потерять свое лицо». Давайте сложные задачи, которые нравятся мужчинам, поддерживайте здоровую конкуренцию в коллективе и создавайте свои собственные традиции.

По статистике лучше всего работают смешанные коллективы. При появлении женщины среди сотрудников-мужчин производительность увеличивается в среднем на 15 – 20 %. Это объясняется тем, что инстинкты берут свое, и сильный пол стремится показать себя с лучшей стороны, работая еще упорнее и продуктивнее. Психология женщины в мужском коллективе тоже становится другой. В большинстве случаев она становится более сдержанной, меньше подвержена проявлению эмоций. Кроме того, женщина постоянно чувствует себя в центре внимания, и это держит ее в тонусе, заставляя выглядеть идеально и всегда улыбаться. А это умение пригодится не только на работе.

Как Вы считаете, какой должна быть тактика поведения женщины в мужском коллективе? Поделитесь своим мнением в комментариях.

Если верить опросам, большинство из нас предпочитает работать с мужчи­нами. Они не плетут интриг, реже сплетничают и не позволяют себе решать рабочие вопросы под действием эмоций. Но чтобы завоевать расположение мужского коллектива, придется постараться. Мужчина всегда будет вести себя иначе, чем женщина, и требовать к себе особого подхода, кем бы он вам ни приходился – кол­легой, подчиненным или начальником. Как себя вести женщине в мужском коллективе? Что ж, это не так просто, как может показаться…

На первый взгляд кажется, что с мужчинами работать проще: с ними легче вести перегово­ры, на их слова, как правило, можно положиться, и они вряд ли станут срывать на нас плохое настроение. По крайней мере так считают сами мужчины. С другой стороны, чтобы заслужить уважение мужчины-коллеги, нам самим придется менять привычное «женское» поведение и играть по новым правилам…

В одинаковых условиях

Если вы и ваш коллега занимае­те равные должности в компа­нии, то, хотите вы этого или нет, вам придется друг с другом сопер­ничать. Не стоит надеяться, что мужчина даст вам фору и будет снисходителен. Напротив, в колле­ге женского пола он скорее будет выискивать недостатки, чем заме­чать достоинства. Не стоит оби­жаться на такого сотрудника и считать его поведение дискрими­нацией по половому признаку. Лучше всего гордить­ся собой: если мужчина вас кри­тикует, значит, он видит в вас достойную соперницу, а его показ­ное пренебрежение – всего лишь метод самозащиты. Но для того чтобы коллега начал уважать вас как специалиста и прислушивать­ся к вашему мнению, придется доказать ему, что вы этого достой­ны. Для этого нужно постоянно повышать свой профессиональ­ный уровень, компетентность и общую эрудицию. Согласитесь, неплохо иметь сильного конкурен­та в лице мужчины. Фактически это верная и довольно быстрая дорога к профессиональному росту.

Кроме того, эксперты в обла­сти карьеры советуют придержи­ваться негласных правил, приня­тых в мужских коллективах. Не стоит открыто указывать мужчи­не на его ошибки и промахи, осо­бенно и присутствии других сотруд­ников – этим вы вряд ли добьетесь уважения к себе. Если вы замети­ли неверно заполненный документ или неудачно составленный план, дождитесь, пока останетесь с кол­легой с глазу па глаз, и вежливо предложите внести коррективы: «У меня появилась интересная идея. Думаю, нам стоит передвинуть срок сдачи проекта на следующий месяц, чтобы подрядчик успел выполнить заказ. Как ты думаешь, это будет разумно?»

Помните также, что не стоит шутить в адрес мужчины, если вы не уверены, что ваша шутка будет верно истолкована. И поста­райтесь свести общение на личные темы к минимуму: не нужно жало­ваться мужчине на усталость и сложное задание, пускаться в длин­ные рассказы о детях или интере­соваться его семейной жизнью, пока он сам не затронет эту тему.От того, как себя ведёт женщина в мужском коллективе зависит бельше, чем вам кажется.

Если босс — мужчина

Разумеется, начальники быва­ют разные. Однако кое в чем все мужчины-боссы похожи. Мужчина нацелен на результат и не любит углубляться в дета­ли. Поэтому вы должны сразу четко понять задание и быть в состоянии выпол­нить его без ошибок и в срок. Многочисленные дополнительные вопросы вроде «Я не могу дозво­ниться до финансового директора, чтобы узнать нужные мне данные. Что делать?», скорее всего, будут только раздражать вашего босса. Поэтому постарайтесь решать все текущие вопросы самостоятельно и не обращаться к шефу без край­ней необходимости.

Во-вторых, следует учитывать личные привычки руководителя, его манеру общения и стиль рабо­ты. Например, если босс, ценящий лаконичность, вызвал вас к себе и просит рассказать о результатах вашей недельной работы, ваша задача – кратко перечислить ему наиболее значимые достижения.

И еще одна важная деталь. Возможно, вы привыкли к мысли, что инициатором новых идей должен выступать мужчина. Что ж, в личной жизни это непло­хо. Однако в бизнесе от женщины требуется активность. Поэтому не бойтесь вносить новые предложе­ния и высказывать свои мысли. Кроме того, современные руково­дители все больше ценят в сотруд­никах лояльность к компании. Старайтесь рассматривать каждое задание не с точки зрения испол­нителя, который выполняет строго определенные функции, а как часть глобальной задачи своей фирмы. Если вы «понимаете контекст» и готовы выполнять даже ту рабо­ту, которая не входит в ваши обя­занности, ваши усилия рано или поздно оценят. В конце концов вы же работаете не с рьяными жено­ненавистниками, а с профессиона­лами своего дела. Не так ли?

Завоевать подчиненного

Самая сложная задача, пожа­луй, – заслужить признание мужчин-подчиненных. Учитесь контролировать эмоции и мыс­лить логически. Без этого управлять мужским коллективом невозможно. Помните, что от сво­его руководителя мужчина будет требовать четких заданий, грамот­ного планирования и своевремен­ного решения текущих проблем. И если, например, он не сможет выполнить свою работу из-за неверно спланированных сроков, то злиться будет не на недостаток времени, не на себя, а на вас.

Отсюда правило: ставя перед подчиненным задачу, формули­руйте ее максимально конкретно, желательно в письменном виде, и заранее уточняйте, какая имен­но информация понадобится сотруднику для ее выполнения. Также постарайтесь не давать мужчинам-подчиненным повода приписать вам «типично женские» качества – необъективность, пере­менчивость и капризность. Для этого заранее продумайте, по каким критериям вы будете оценивать работу своих сотрудников, и не отступайте от собственных правил. И никогда не позволяйте себе поддаваться эмоциям – мужчины-коллеги вам этого не простят и, главное, вряд ли забудут о вашем промахе. Женщин-начальниц принято считать истеричками и самодурами. Не слишком-то лест­ные отзывы, не правда ли? Самое время искоренить эти стереотипы. Между прочим, согласно статисти­ке, женщины лучше справляются с планированием сложных проектов и отлично умеют делегировать обя­занности. Так что, ничего не бой­тесь, верьте в себя, будьте вежливы, аккуратны, и все у вас получится. Мужчины – и коллеги, и начальни­ки, и подчиненные – ценят настоя­щих профессионалов вне зависи­мости от пола!

Звёздный эксперт

Альберт ПОПКОВ, создатель интернет-портала «Одноклассники.ru»

Как правило, пол на профессионализм не влияет. Если человек является специалистом в своем деле, понимает, что от него требуется и что он может предложить сам, то совершенно не важно, женщина это или мужчина. Мне самому никогда не приходилось быть в подчинении у женщин, поэтому я не могу сказать, каково это, когда женщина – начальник, но у меня есть много знакомых девушек, которые занимают руководящие должности, и это говорит о том, что в свое время руководство компаний оценило их по достоинству, невзирая на пол. Я не думаю, что можно говорить о каком-то притеснении женщин в плане трудоустройства. В тех компаниях, с которыми сотрудничал я. одинаково принимали на работу и женщин, и мужчин. Хотя, конечно, если посмотреть вокруг, станет ясно, что на руководящих должностях и в технической среде женщин намного меньше. Не думаю, что это связано с мужским шовинизмом. Скорее, все дело в какой-то… традиции, что ли. Вот возьмите любой технический вуз. Ведь девушки по-прежнему туда идут с гораздо меньшей охотой, чем юноши. Да и если говорить о нечестных способах получения работы, то я знаю несколько случаев, когда женщины получали нужные должности, как раз-таки применив какие-то свои женские уловки.

На работе мужчины не любят, когда женщина:

1. Громко смеётся;

2. Слишком много болтает;

3. Колеблется и не может принять решение;

4. Объясняет свои неудачи мужским шовинизмом;

5. Критикуют их лёгкую небритость или неидеально выглаженную рубашку.

Мужчина оценит, если вы:

1. Признаете его успехи;

2. Не боитесь рисковать;

3. Уверены в себе;

4. Проявите инициативу.